今年以来，乌海市乌达区聚焦干部教育培训新形势、新任务、新要求，以打造高素质专业化干部队伍为着力点，持续提升干部政治能力、履职能力和专业能力，不断提高干部教育培训质效。

坚持“从实+从紧”并举，提升干部教育培训系统性。从实系统谋划。按照“缺什么补什么，需什么训什么”的原则，通过综合调研、征求意见等方式，先后征集党风廉政、国防教育、生态环境、信访工作等8方面22条培训需求，科学制定《乌达区2023年干部教育培训计划》，实现组织要求、干部诉求有机结合，进一步提高培训的覆盖面和影响力。今年以来，开设县级领导干部上讲台专题培训班、科级干部综合能力素质提升班等班次11个，培训干部1100余人次。从严培训管理。严格执行《乌达区进一步加强干部教育培训学风管理实施办法》，联合区委党校组建学风督查小组，定期对学员考勤、请销假、课堂表现等情况进行跟踪督查，将干部培训期间的表现和学习成效作为年度领导干部考核重要内容。综合考察干部对理论知识的学习掌握情况，组织学员开展现场理论知识测评3次，切实达到“以管促学、以考促学、以优促进”的效果。建立培训课程、参训学员、教学质量“三位一体”的评估机制，评价结果作为调整优化培训形式、改进培训工作的重要参照依据，目前开展课程评价4期，发放满意度评价调查表120余份，收到改进意见11条。

坚持“铸魂+赋能”互促，提升干部教育培训针对性。深化政治历练。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为干部教育培训的首要任务和中心内容，分类分批举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育轮训班、党的二十大精神集中轮训班，推动广大党员干部从党的创新理论中汲取营养、提纯思想、升华境界。深化专业训练。实施干部专业能力“提档升级”行动，围绕重要领域、重点难点问题以及干部在推进事业发展和履职尽责中“思想困惑、能力不足”，紧扣乡村振兴、优化营商环境、总体国家安全观、应急处突等教学主题，邀请自治区内外专家教授，分领域举办专业能力提升培训班，促进干部政治理论素养与业务能力水平双提升。同时借助发达地区丰富的教育培训资源，赴成都、厦门、重庆、武汉等地开展分条块、差异化培训5期，培训干部240余人次。

坚持“线上+线下”交融，提升干部教育培训有效性。用好云课堂。充分发挥“中国干部网络学院”“内蒙古干部网络学院”等线上平台开放便捷、课程资源丰富、灵活性强等优势，今年以来，组织县处级领导干部开展网络专题培训、视频培训9批次，参训133人次。深化大讲堂。坚持以上率下强示范，推深做实“领导干部上讲台”活动，聘请区级领导担任区委党校客座讲师，纳入师资库26人，储备课程15个，邀请8位区级领导集中授课、参训干部800余人，实现“干部教、教干部”的互动循环。筑牢主阵地。以党校系统一体化建设为抓手，深化县级党校分类建设，在梁家沟街道试点建设全市首家“社区党校”“社工学院”、在东源科技有限公司试点建设“园区党校”，采取集中授课、小组活动、户外团建和蹲点调研等形式，围绕政治理论、专业技能及实践演练，开展社区党校培训3期240余人次、社工学院培训2期130余人次。（乌海市乌达区委组织部 段勇宏）

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