今年以来，呼伦贝尔市扎兰屯市坚持把对干部的政治素质考察作为选人用人政治把关的重要抓手，通过探索无任用调研、建立干部政治素质档案、开展政治家访等措施，构建起全过程干部政治素质考察体系，有效提升干部政治素质考察精准度。

实地看、现场察，拓宽识别干部日常表现“主渠道”。坚持把功夫下在平时，制定《无任用调研工作方案》，与干部群众开展“非提拔任用谈话”，改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。实施政治家访，制定《科级干部政治家访工作实施方案》，先后深入36名科级干部家中开展政治家访，发放《廉政倡议书》，近距离了解掌握干部工作生活情况，把严管厚爱延伸至“八小时以外”。发挥干部监督联席会议制度作用，及时收集掌握纪检监察、巡视巡察等信息，挖掘深层次情况和潜在性问题，全方位、多角度研判干部政治素质。

日常观、重点评，实现考察干部行为作风“全覆盖”。坚持把好政治首关，制定《扎兰屯市完善干部政治素质考察考准考实工作机制实施方案》，压紧压实各部门（单位）党委（党组）干部政治素质考察主体责任，明确任务分工，实化考察内容，提升工作质量。注重开展专项考核，运用“1+8”考核工作模式，深层次了解85个科级领导班子在重点工作中的政治担当和政治能力，对工作业绩按照“月度、季度、年度”排名通报，营造“比学赶超、争先创优”浓厚氛围，推动各级干部担当作为、重点工作提质增效。

正反验、及时用，提升干部考察工作“核动能”。坚持把政治素质考察贯穿干部选任全过程，在考察工作中开展政治素质双向评价，从正反两方面印证干部政治表现，对政治上不合格的坚决“一票否决”。实施政治素质考察全程纪实，将贯彻落实重大决策部署、铸牢中华民族共同体意识等列入档案目录清单，全面收集干部“两圈”表、政治公开承诺书、表彰惩诫、研讨心得等6大类18项材料，建立科级干部政治素质档案550份，多维度甄别干部政治素质。强化考察结果运用，对政治素质过硬的干部优先提拔晋级，对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及早提醒、咬耳扯袖。（呼伦贝尔市扎兰屯市委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]