近年来，乌兰察布市丰镇市委组织部持续加强对干部的全方位管理监督，聚焦“三个强化”，深化沟通协作，推动构建“大监督”格局，以从严治吏锻造堪当重任的高素质干部队伍。

强化“选人用人”。聚焦干部选任工作全链条，严格落实“凡提四必”，从动议研判、任职条件、“三龄两历”等选任工作前置关口开始严查细审，把牢干部选用“入口关”。同时配合纪检监察部门对新提拔使用干部及时开展集体廉政谈话，将重点岗位风险点讲清楚，将党风廉政建设要求说明白，筑起新提拔使用干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

强化沟通协调。建立联席单位监督信息通报制度，加强干部信息互通共享，做到相关情况及时沟通，重要情况随时沟通，突出对关键人、关键事、关键时的监督，督促领导干部规范“工作圈”，净化“生活圈”“社交圈”，将八小时以内的监督与八小时以外的监督贯通起来，增强领导干部自觉接受监督的意识。

强化日常监督。健全“12380”电话、信件、短信、网络“四位一体”监督平台，及时受理干部选用相关问题线索，建立联查联办、快查快结机制，对反映查实的，综合运用提醒函询诫勉等措施，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止干部“小毛病”变成“大问题”。同时，积极配合相关部门做好领导干部离任审计工作，将审计结果与干部选拔任用、评先评优、职级晋升等方面挂钩，增强日常监督规范性。（乌兰察布市丰镇市委组织部 邓沂）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]