近年来，乌兰察布市察右后旗坚持把开展干部谈心谈话作为深入了解领导班子整体运行状况和及时掌握领导干部思想工作状态的重要举措，以“三抓三促”行动为契机，建立健全干部谈心谈话机制，点线面结合推动干部谈心谈话常态长效“立体化”。

进退留转，紧盯岗位调整关键点。严格落实领导干部任前谈话制度，对新提拔任职、进一步使用、岗位转任调任交流等每批次调整任免的干部，全覆盖开展任前谈话，坚持把政治纪律、政治规矩、工作要求等作为谈话重点，把任前考察、日常了解、干部调研等掌握的有关情况作为必谈内容，着力加强干部思想转换意识和工作转换意识，教育引导干部自觉服从组织调整，在新岗位上尽快进入新角色，正确履职尽责。

把脉问诊，聚焦问题短板提升线。坚持问题导向和目标导向，紧盯干部专项调研、领导班子和领导干部年度考核、干部日常了解等工作中发现的班子运行和干部履职方面存在的突出问题，分层分类、靶向发力，采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，由旗委组织部部务会成员按联系分工开展谈话提醒，逐一指出班子和个人存在的问题和不足，有针对性地提出意见建议，督促整改提升。

主动介入，扩大干部调研覆盖面。坚持把开展谈心谈话作为干部调研的关键环节，集中利用一个月时间，组成干部专项调研组，下沉一线全覆盖开展领导班子运行和领导干部履职情况调研，精心设置谈话提纲，广泛开展谈心谈话，采取面对面的方式，深入了解领导班子整体功能发挥、团结协作配合、推动高质量发展等情况，系统掌握领导干部政治素质、履职担当、工作作风和精神状态等情况，主动听取干部本人的意见建议、工作实绩、思路打算，做到了“干部找组织汇报思想”到“组织找干部听取意见”的转变。（乌兰察布市察右后旗委组织部 姚庆）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]