巴彦淖尔市乌拉特中旗深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，坚持党管人才原则，注重实绩、鼓励创新，持续加强年轻干部“选育用管”工作，弹好年轻干部培养选拔“选育用管”四弦琴，持续锻造可堪重任的年轻干部队伍。

围绕需求类型，拨动按需选才弦。开展职位需求研判，按需定岗、科学设岗、按需选才，三年来有计划、分批次进行招录选调生和公务员，累计招录公务员122人、选调生64人，为基层干部队伍注入新鲜血液。坚持早发现、早培养，按照分层分类、重点培养、梯次储备的思路，将100余名“80”后年轻干部充实到副科级后备干部储备库，配套完善培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的良性机制，始终保持后备队伍的生机和活力。

突出务实有效，拨动培能育才弦。有计划地加强年轻干部党的基本理论、党性修养、专业化能力和知识培训，有针对性地安排到红色教育基地、先进地区学习经验、开拓思路视野。先后举办10余期中青年干部暨优秀年轻干部培训班，选派3名年轻干部参加全区“苏木镇公务员乡村振兴在线示范培训班”，选派34名选调生参加全市“选调生能力提升培训班”，切实帮助选调生强化思想政治训练和综合素质。同时，将年轻干部放到脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、文明城市创建等主战场锻炼，进一步促进年轻干部敢于担当作为、善解发展难题，在艰苦环境中充分练就自身本领。

提升服务水平，拨动一线用才弦。坚持动态培养管理，为全旗优秀年轻干部建立成长档案，分类建库录入干部管理系统，逐步校对“三龄两历一身份”、及时更新重大工作表现、奖惩等信息，随时掌握年轻干部成长动态。健全年轻干部“配备预警”“季度分析”机制，破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持标准，适度倾斜，合理调整配备年轻干部进班子比例，干部队伍梯次结构进一步优化。近年来，选派11名选调生到重点部门挂职锻炼，对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的64名年轻干部优先晋升职级和提拔使用，真正让有为者有位，吃苦者吃香。

紧盯政治素质，拨动党管人才弦。紧盯年轻干部成长发展的关键时期，注重“田间管理”，依托全旗“12345”党政领导干部考核评价体系，组织全旗年轻干部进行政治体检，对120余名重点专班年轻干部开展2次政治理论测试，对“亚健康”“不健康”干部实行“淬火回炉”。探索建立“工作圈+生活圈+社会圈”日常监督机制，建立年轻干部不良记录负面清单，严格落实提醒谈话、函询、诫勉等手段，对2名未如实报告涉企事项的年轻干部予以书面提醒。认真落实“三必谈”工作制度，累计与450余名年轻干部进行谈心谈话，全方位、多角度、近距离掌握年轻干部思想政治、工作实绩、工作作风等情况，助力年轻干部成长成才。（巴彦淖尔市乌拉特中旗委组织部 王小宽）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]