阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）认真贯彻落实新时代组织路线，全面加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持做好“内+外”“常+细”“严+爱”，抓实抓好干部监督管理，着力提升监管广度、力度和温度，为建设高素质干部队伍提供有力保障。

坚持“内+外”，提升干部监管广度。强化政治引领，严把干部政治监督首关，举办处级领导读书班3期、讲授专题党课2次，党工委及所辖党组织开展专题党课45次、专题讲座3场、典型教育14次，对全体干部政治素质的“厚度”和“纯度”进行多维评价、持续强化。紧盯干部监督管理的薄弱点，探索有效衔接领导干部工作圈和社交圈管理的方式方法，充分听取所在单位意见，既监督干部工作圈，又监督干部“八小时外”生活圈，多渠道、全方位了解干部各方面情况。强化对投资、应急、医疗等重点领域、重要风险领导干部家属警示教育，做好精准滴灌，进一步引导干部家属吹好家庭“廉洁风”。

坚持“常+细”，提升干部监管力度。建立与纪检监察、法院、公安、审计、信访等部门之间信息沟通机制，及时掌握干部信息，促进干部监督端口前移，推动监督信息共享、问题共商、成果共用，对出现的苗头性、倾向性问题及早提醒纠正，织密干部监督网络。全面覆盖开展公职人员涉企事项登记报告工作，1167人如实、准确、完整、填写《公职人员涉企事项登记报告表》，引导公职人员杜绝行为“闯关”、守住法纪“红线”。实行常态化监督，抓好民主生活会、组织生活会等干部监督关键“点位”，精准掌握实际情况，不断提升干部监督工作效能。

坚持“严+爱”，提升干部监管温度。坚持问题导向，综合运用12380“四位一体”监督平台、领导班子研判、个人有关事项报告等方式，严格管理干部，看见苗头性问题就提醒、听到反映问题就过问，把近距离监督融入干部工作、生活日常，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。用好关心关爱“传家宝”，坚持把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，对新提拔重用干部进行面对面谈话，增强干部上岗信心，对受处分的干部及时进行回访教育，促进其放下包袱，建立新功。同时，认真落实干部年休假、健康体检、走访慰问、谈心谈话等制度，切实提升干部干事创业热情。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军 王莉）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]