今年以来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区紧扣干部教育培训重点任务，以阵地建设为载体，以发展需要为导向，以提升素质为目标，着力在强化培训阵地、优化师资队伍、打造精品课程等方面下功夫，增强干部教育培训工作的针对性和有效性。

强化培训阵地建设，夯实载体基础。在发挥党校主阵地作用的同时，整合管理区教育资源，结合基层党建、乡村振兴、全域旅游、现代农牧、兵团精神、军垦文化等工作实际，积极打造“1+5”红色教育培训基地，形成了“组织部+宣传部+党校+镇场+有关部门”独特的大培训工作新格局，切实提高干部教育培训质效。截至目前，举办各类培训24期，培训干部2117人次。同时，成功承接了内蒙古党校、锡盟委党校、深圳市经理进修学院、延安大学泽东干部学院等培训机构前来委托办学，交流互鉴，效果良好。

强化师资队伍建设，筑牢教育基石。实施领导干部上讲台制度，广泛吸纳各领域各战线党性修养好、理论功底深、实践经验多的领导干部和土专家进入师资库。现已有22名科级以上干部紧扣经济发展、生态文明、乡村振兴等热点难点问题带头上台授课，形成“干部教、教干部”的浓厚氛围。同时，改革师资队伍评价制度，研究制定符合干部教育培训特点的教师评聘办法和业绩考核评价体系，激励教师精心钻研业务，提高教学质量。

强化优秀课程挖掘，筑牢培训根基。结合管理区实际，打造“党性+文化+旅游+红色教育”为一体的学研方案，通过集体备课审课、上级党校审课、意识形态把关等办法，对主体班次教学课程进行全面审核。同时，综合运用研讨式、案例式、沉浸式等多种教学方法，因地制宜打造“泥土气息”浓郁的本土现场教学点和教学案例，提升教学针对性有效性。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 史晓雪）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]