年初以来，呼伦贝尔市扎兰屯市全面贯彻落实全国组织工作会议精神、全区组织工作会议精神、全市组织工作会议精神，坚持把激励干部担当作为摆在领导班子和干部队伍建设的重要位置，着力在思想赋能、识别评价、树立导向上下功夫，持续激励干部奋发有为、干事创业。

强化教育培训，凝心铸魂“固根基”。加强思想淬炼。以开展第二批主题教育为契机，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习教育，分领域举办科级干部、年轻干部、选调生等培训班27期，累计培训7400余人，进一步增强干部担当作为思想自觉。注重专业训练。紧紧围绕中心任务，科学设置党的建设、政治理论、乡村振兴、基层治理、项目建设、行业部门业务知识等专题实战业务课程，进一步提高干部攻坚克难的战斗力。突出实践锻炼。建立完善双向挂职常态机制，年初以来，分批选派17名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等工作一线挂职锻炼，全面提高干部担当作为本领。

精准识别评价，选用任用“靠事实”。严判政治表现。实施政治素质考察全程纪实，全面收集干部“两圈”表、政治公开承诺书、表彰惩诫、研讨心得等6大类18项材料，建立科级干部政治素质档案564卷，多维度甄别干部政治表现。做实日常了解。探索开展“非提拔任用谈话”，通过干部考察、干部调研、年度考核、日常督查检查等途径，直插一线多渠道、近距离了解干部在各项工作中的“活情况”，切实改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态，为干部选任工作提供第一手资料。注重量准实绩。完善任职考察与平时考核、年度考核、专项考核，健全平时考核、年度考核、8类专项考核结果互相印证的“1+1+8”知事识人考核评价体系，深层次了解85个科级领导班子在重点工作中的政治担当和政治能力，对工作业绩按照“月度、季度、年度”排名通报，推动各级干部担当作为、重点工作提质增效。

树牢鲜明导向，严管厚爱“促担当”。突出正向激励。牢固树立重基层、重实干的选人用人导向，大力选用在项目建设、乡村振兴、基层治理等急难险重任务中实绩突出的干部。2022年以来，先后提拔使用脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、乡村治理等基层一线干部58名，占干部提拔总数的47.5%，对245名表现优异、实绩突出的干部晋升职级、654名干部记嘉奖、134名干部记三等功。有效激发了干部干事创业的精气神。及时反向调整。注重抓早抓小，对倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，对信念不牢固、旗帜不鲜明、立场不坚定的干部，坚决不予提拔使用；对关键时刻、重大任务中不担当、不作为的干部，坚决予以调整。加大干部“下”的力度，对3名不愿担当不善作为的干部进行组织调整，以“下”的压力激发干的动力。落实容错纠错。认真落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，区分不同情况，对2名受处分较轻、影响期满、表现良好的干部按程序进行了合理任用，持续发挥作用。（呼伦贝尔市扎兰屯市委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]