为营造清风正气的政治生态，打造纯洁过硬的干部队伍，乌海市乌达区高度重视干部人事档案管理工作，围绕“管的严、审的准、用的细”为目标，着力建设夯实档案工作基础，提升档案管理水平，把工作做深、做细。

全覆盖严密管理体系，横向打好“基础拳”。建立健全档案管理体系，通过加强管档人员的培训和学习，提高管档人员的专业素养和工作能力。加强档案资料的整理和归档工作，采取定时定向收集的方式，与各单位形成沟通协作机制，各单位指定专人负责档案材料的报送，理清档案材料收集归档渠道，及时收集干部调整、职务职级变动、年度考核、奖惩情况等重要材料，对于入档材料不齐全或有缺失的，要及时查漏补缺，管档人员要仔细审核档案材料有无错误信息，确保档案信息的准确性和完整性。

全方位严配设施建设，纵向打好“管理拳”。运用现代化信息技术手段，推动档案管理工作的数字化和智能化发展。在档案数字化加工中，统一干部人事档案数字化标准，安排专人对档案的整理、录入、扫描、图像处理、装订等重点环节进行管控，保障档案实体和信息安全，确保档案数字化转换和信息安全。通过建设档案管理系统，实现了档案信息的电子化管理和查询，逐步实现以电子档案为主，纸质档案为辅的管理模式，提高了档案管理的效率和准确性。

全过程压实主体责任，轴向打好“审核拳”。认真审核干部人事档案，严格依据相关政策和法规开展工作，注重细节，确保档案管理工作的规范性和准确性。坚持干部人事档案“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的原则，确保应审尽审、不漏一人。通过仔细甄别、反复核查的方式，重点审核干部“三龄两历一身份”信息是否准确、前后是否一致、档案材料是否真实完整，对问题材料进行综合研判，鉴别真伪，做到旧问题清零、新问题立改。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]