为深入贯彻落实党的二十大“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”要求，九原区委认真落实自治区党委和包头市委的安排部署，始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项非常重要的工作来抓，统筹推进“选育管用”全链条工作机制，确保年轻干部选得准、育得强、管得住、用得好，为九原区高质量发展注入强大动力。

健全源头储备机制，标准引领“选好苗”。千里马常有，而伯乐不常有。选好年轻干部，关键是要在“入口关”上下功夫。区委出台《九原区年轻干部成长“蒲公英”工程实施方案（2022—2023年）》《九原区优秀年轻干部管理办法》等制度措施，为年轻干部队伍建设抓实、抓常、抓长提供基本保障。在公务员、事业人员招录和高层次人才引进上，适当提高经济金融类、化学工程类、教育医疗类等专业的职位招录比例，2023年陆续招录183名选调生、公务员、事业人员年轻干部储备人才,将年终考核推荐人选、党组织推荐人选、引进人才、选调生等优秀年轻干部录入《优秀年轻干部名册》，不断更新优化干部蓄水池。

健全培养机制，多维淬炼“育好苗”。刀在石上磨，人在事上练。培育年轻干部，重点要在提能上做文章。区委召开年轻干部座谈会，区委书记为年轻干部教方法、谈措施、提要求，切实增强年轻干部有解思维和创新能力。紧扣“两都”建设、高质量发展等重点工作，共举办各类培训18期，培训年轻干部1000余人次，有效提升年轻干部理论素养和专业能力。2023年以来，选派8名优秀年轻科级干部到苏木镇街道挂职、选派61名优秀年轻干部到市直部门、国有企业等九个领域实践锻炼，选派56名年轻科级干部到全区56个嘎查村担任乡村振兴指导员，首次与包钢(集团)公司互派5名干部挂职锻炼，不断提升干部综合能力。

优化监管机制，从严要求“管好苗”。近水知鱼性，近山识鸟音。好干部是“选”出来的，“育”出来的，更是“管”出来的。区委组织部加强与区纪委监委、巡察、信访、法院检察院、出入境管理等多部门联系，织密干部监督管理网。开展8个苏木镇街道、九原工业园区年轻干部专项调研10余次，开展年轻干部谈话60余人次，年轻干部政治家访34次，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，制定《九原区年轻领导干部专项考核方案》，对新提任的55名年轻科级干部进行专项考核，排名靠前的年轻干部规划培养路径、加快培养成熟，考核排名后5%的年轻科级干部，加强帮带指导，适时“回炉重造”。

合理选拔任用，激励鼓舞“用好苗”。人不激不奋，水不激不跃。年轻干部既要“管”得住，更要“用”得好。九原区鲜明树立“突出政治标准、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，突出人岗相适,注重依事择人，提高选人用人相适度，坚持专业的事由专业的人来干，从事业需要和岗位需求出发，事业需要什么人就配备什么人、岗位缺少什么人就补齐什么人，坚决破除论资排辈，大力提拔使用符合条件的年轻干部，使班子成员的专业素养能整体适应九原发展需要、单位核心职能。换届以来，共提拔76名86后的优秀年轻干部，进一步推动干部队伍形成担当作为、真抓实干的良好氛围。（包头市九原区委组织部 苏要乐）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]