近年来，巴彦淖尔市乌拉特后旗持续深化干部能力提升行动，聚焦“选育管用”全链条发力，激励干部担当作为，着力打造顺应时代需求，堪当高质量发展重任的执政骨干队伍。

拓宽渠道“选” 建好干部“蓄水池”

树立鲜明导向。将日常表现、综合研判、实绩考核相互印证，对政治素质高、工作能力强、重实干有实绩、群众基础好的干部给予重点关注、跟踪培养，好中选优，形成组织放心、群众公认、干部服气的良好选人用人环境。对上年度表彰的100名各领域先进个人符合条件的优先提拔使用，晋升职级使用率达到89%，进一步激发干部担当作为精气神。

优化队伍结构。建立年轻干部成长档案，加强年轻干部选拔任用力度。通过组织推荐、走访调研、年轻干部大比武等方式选拔10名年轻干部到旗直机关事业单位任职，为各级领导班子注入“新鲜血液”，不断优化领导班子年龄结构。

提升民主化水平。先后2次召开全旗干部大会，对财政局、教育局等重要岗位“一把手”进行民主推荐，将推荐结果作为重要参考依据，排名第一的干部优先使用。重要岗位民主推荐已成常态，使民意表达更加广泛、公正、公平，形成群众满意、干部服气的良好氛围。

一线淬炼“育” 练就干事创业“硬本领”

深化教育培训。围绕办好“两件大事”，大力实施干部专业化能力提升培训，举办优化营商环境、基层治理、防范化解重大风险等专题培训26期，培训干部2485人次，以党的创新理论凝心铸魂，补钙壮骨。

优化实践载体。印发《关于报送挂职岗位需求及干部个人挂职意向的通知》，建立挂职需求意向台账。坚持“上挂”与“下派”相结合，选派6名优秀嘎查村党支部书记到苏木镇挂任政府副职；选派1名优秀干部到招商引资领域挂职，重新选派29名干部到乡村振兴一线驻村锻炼。不断健全源头培养、跟踪培养、全程培养的全链条干部素质培养机制，促进干部在实践锻炼中坚定信念、砥砺品质、提高本领，为干部队伍注入“新动力”。

强化交流学习。加大干部轮岗交流力度，遵循以岗择人、人岗相适的原则，科学推进干部交流调整，不断配强各级领导班子，推动全旗各项事业高质量发展。

宽严相济“管” 提升担当作为“内动能”

严把政治考察。坚持常态化考察考核，把考察识别干部的功夫下在平时，近距离考察、多角度分析、具体化评价，让政治素质考察见人见事。将政治素质考察作为任期考核和任职考察的首要环节，合理运用民主测评、干部面谈、实地走访、征求意见等方式，做到定量与定性结合、正向与反向结合、考人与考事结合。健全完善干部政治素质考准考实机制，坚决做到“首关不过，余关莫论”，把好干部选用“入口关”，2023年共考察干部126人。

摸清底数实情。全面落实“大兴调查研究之风”工作要求，围绕领导班子运行、干部队伍建设、优秀年轻干部培养等方面对全旗6个苏木镇、62个旗直机关事业单位开展专题调研。采取谈心谈话、适岗指数评价、非提拔任用考核等方式，考准考实各级领导班子运行和履职情况，形成综合调研报告，为选优配强班子、提高运行实效提供参考。结合调研情况对50余名干部进行调整，有效解决了“干多干少一个样”的问题。

做好关爱激励。常态化开展领导干部谈心谈话制度，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈、从领导岗位退下来必谈“五个必谈”。将干部关心关爱专项资金列入财政预算，每年慰问困难党员干部不少于200名。每年进行1次干部职工全员体检，重点关注急难险重工作岗位和基层一线人员，适当增加体检频次，体检开支纳入财政预算足额保障，用切实关怀凝聚人心，当好广大干部“娘家人”。

通过组织推荐、评审确定等程序评选出“破难题、促发展”“办实事、解民忧”“抓创建、聚合力”“创先进、争优秀”等各类别先进集体40个，担当作为好干部、五大任务排头兵、优秀嘎查村和社区党支部书记、优秀企业家先进个人60名。对先进集体和优秀个人以教育培训、评先评优等多种形式给予表彰奖励，激励全旗各级干部比学赶超、创先争优，切实树立我旗干部担当作为、真抓实干的良好形象。

不拘一格“用” 营造争先创优“新风尚”

坚持一线选优。推行“一线工作法”，根据《乌拉特后旗激励干部担当作为10条措施》文件精神，把招商引资、乡村振兴、康养旅游等中心工作当作历练干部的“主战场”。把在急难险重中能挑大梁的干部选用在重要岗位，切实增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，推动形成干部主动到一线担当、干部从一线选拔的良好导向。

突出实绩为先。进一步优化考核机制，增大推动“五大任务”落实业绩考核权重，领导班子年度考核为优秀等次的，年度考核奖励总量上调5%。对在争取项目资金、办好“两件大事”、信访维稳等重点工作中作用发挥明显、成效显著的单位上调评优比例，干部优先晋升职级；对5个未完成年初下达任务50%的单位主要负责人不予评优，干部考核评优比例降低至15%。

注重容错纠错。完善澄清保护机制，宽容“无心之失”“探索之误”，重新使用处分期满的6名干部，充分调动和保护干部干事创业积极性。严格落实提醒、函询、诫勉等手段，及时纠正错误苗头，防止小问题变成大毛病。

“下一步，我们将着力提升干部工作精准化规范化科学化水平，为打造一支敢担当、善作为、能成事的高素质干部队伍提供坚强保证，为建设更美好的新后旗贡献力量。”乌拉特后旗委常委、组织部部长王晓艳说道。（巴彦淖尔市乌拉特后旗委组织部 王富娥 乔治）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]