近年来，乌兰察布市察右后旗高度重视年轻干部的实践锻炼，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，大力推进干部挂职锻炼工作，引导挂职干部尤其是年轻挂职干部在基层岗位砥砺品质，增长才干。

量身定岗，实现精准选派。创新建立优秀年轻干部识别体系，根据干部自身特点、熟悉领域、任职经历等，通过外派下挂等多种挂职锻炼形式，有针对性地选派干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、急难险重等全旗重点领域经风雨、见世面，推动干部跨行业、跨部门交流学习，使干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

量式培养，保障锻炼实效。建立干部挂职“1+1+1”管理责任制度，严格实行组织部门统一管理、挂职单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理机制，切实加强挂职干部日常管理。建立周记录、月小结和期满考核的实践锻炼工作机制，全面了解和掌握实践锻炼干部的现实表现，实践锻炼结束后，由接收单位根据日常考核与工作表现出具实践锻炼总结鉴定表，并将干部实践锻炼期间的表现反馈派出单位，旗委组织部重点跟踪培养，树立服务群众风向标，提振创业精气神。

经验分享，巩固学习成果。建立定期培训制度，结合干部教育培训工作，将挂职干部全员培训纳入全旗干部培训范围，每年组织召开一次挂职干部工作座谈会，交流工作方法、经验和体会，帮助干部总结经验，巩固成果。定期开展专项考核，将表现突出的及时纳入优秀年轻干部库，实现教育培养和发现识别干部的有机统一。用好用实考核结果，对表现优秀的年轻干部提拔使用或晋升职级，大力营造“能干者能上、有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先”的良好氛围。（乌兰察布市察右后旗委组织部 姚庆）

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