近年来，乌兰察布市商都县高度重视干部人事档案管理工作，严格落实从严管档要求，坚持做到“严把四关”，不断提升干部人事档案管理水平，为全县选人用人、人才服务等提供保障。

归档标准严，把好档案材料“收集关”。严格按照《干部人事档案工作条例》等文件规定，建立档案材料整理日志，“三龄两历一身份”等关键材料“日归档”，常规材料“周归档”，批量材料“月归档”，保障材料归档“零遗漏”。对人事档案实行动态管理制度，建立健全干部人事档案数据库，及时将收集的材料录入电子系统、处理高清图像，对干部人事档案状态及时进行更新。

审档要求严，把好干部信息“审核关”。建立“入库审核、日常审核、专项审核、任前审核”常态机制，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，确保审核过程严实精细、审核结果准确无误，切实守牢档案审核红线底线。对档案信息疑点较多的，组织相关部门对年龄、学历等进行“一事一议”，推动核查过程客观公正，处理结果有理有据，疑难问题稳妥解决。

管档程序严，把好资政服务“保密关”。抓实档案管理、查（借）阅、转递、保密等制度规定，从严监督管档阅档人员，坚持“谁审核、谁负责，谁签字、谁把关”原则，防止档案在查、借、转、归等环节中出现违规行为，保障干部人事档案管理的规范性和严肃性。定期开展保密安全培训，制定相应的保密制度，增强干部人事档案管理人员保密意识，保障干部信息安全。

硬件保障严，把好档案保管“安全关”。坚持高标准建设，实现档案库房、阅档室和档案人员办公室“三室分开”。推进“四专”建设，落实“六防”要求，配备防盗窗、灭火器、温湿度测量仪、除湿器、空调、监控等设备，确保档案室规范、实用、安全。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 龚晓虎）

[责任编辑：王伟 校对：苏日娜]