近年来，阿拉善高新技术产业开发区把干部监督作为干部队伍建设的有力抓手，立足政治监督、日常监督、联动监督、实绩监督“四个维度”，全面构筑干部监督立体防线，全方位构建组织部门干部大监督工作格局。

突出政治监督，把好事前预防监督“关口”。结合巡视巡察、考核考察、信访审计等工作，做深做实干部政治素质考察，强化对“关键少数”的监督检查，对政治上不合格的实行“一票否决”。着眼防范干部带病上岗、带病提拔等问题，突出把好动议提名关、考察考核关，任前严格落实“凡提四必”等规定要求，任中认真执行程序步骤，组织开展政治素质理论测试、法律法规测试、廉政测试，确保把干部选准用好。坚持把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，对新提拔重用干部进行面对面谈话，增强干部上岗信心，对受处分的干部及时进行回访教育，促进其放下包袱，建立新功。

抓实日常监督，筑牢从严管理“篱笆”。严格执行个人有关事项报告、离任审计、出国（境）等规定，规范清理领导干部经商办企业和社会组织兼职问题，对落实不到位的及时采取提醒、函询、诫勉约谈等手段进行“介入治疗”。2023年以来，13名处级领导干部如实报告个人有关事项，1167人如实、准确、完整、填写《公职人员涉企事项登记报告表》。深入开展干部因私出国（境）登记备案工作，在公安机关出入境管理部门登记备案1171人，集中管理因私出国（境）证件300本，确保了因私出国（境）证件“应收尽收”，不断提升干部监督工作效能。

强化联动监督，拓宽协同配合“半径”。加强与纪检监察、法院、公安、审计、信访等部门之间的联系，对34家机关事业单位绩效薪酬执行情况审核9次，开展全员聘任制绩效考核督查调研1批次，着力打破部门间的“信息壁垒”，构建干部监督“一盘棋”的工作格局。综合运用12380“四位一体”监督平台、领导班子研判、个人有关事项报告等方式，对群众反映的问题即时受理、即刻报批、立即办理，做到件件有落实、事事有回音。深入开展“百企评机关”活动，注重收集甄别网络、谈话反映、民意调查等多渠道信息，扩大干部群众参与度，2023年度整改完成19类39项问题。

注重实绩监督，树立选人用人“导向”。聚焦年度中心工作重点工作，针对2023年度开展干部选拔任用、公务员职级晋升考察和试用期满干部考核监督工作3批次，提拔、调整、晋升职级68人次，采取“知事识人、以事辨材”调研法等了解掌握干部的德才表现和担当作为等情况。认真落实全员聘任制实施方案和细则等配套制度，推行以“岗位工资+绩效工资”为核心的全员聘任机制，考准考实34家机关事业单位1191名干部综合表现。严格落实《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》，健全完善奖优惩劣、奖勤罚懒制度，通过日常监控、月度考评、年度考核等措施，推动各级干部奋发有为做好工作。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室  杨占军  王莉）

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