锡林浩特市严格执行公务员考核办法，围绕日常考核、分类考核，从严做实做细公务员年度考核工作，有效发挥考核“指挥棒”作用，引导激励广大公务员为民服务、勤政务实、担当作为。

聚焦“规范化”，做实做细考核工作。坚持把政治标准放在首位，秉承全面、客观、公正的考核原则，印发《关于做好全市行政机关、参照公务员法管理事业单位、群团机关2023年度考核工作的通知》，明确考核对象、优秀比例、考核程序，细化考核内容和考核方式，做到考核政策、过程、结果三公开，全面发挥考核的激励鞭策作用，充分调动广大公务员的工作积极性。加强部门联动，及时征求纪委监委、派驻纪检组、信访等部门意见，梳理掌握公务员廉洁自律情况，确保考核结果客观准确、公平公正。

聚焦“精准化”，考准考实能力素质。以考核公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质、工作实绩和铸牢中华民族共同体意识贯彻落实情况。秉着客观公正、精准科学原则，严格核定优秀比例，机关优秀比例掌握在20%以内，苏木镇优秀比例提高至25%，严格审核各部门单位上报优秀人数，禁止随意突破优秀比例。对综合表现突出、受到省部级及以上表彰奖励的机关，适当提高优秀比例，最高不超过35%，对领导班子年度考核为一般等次、未按要求开展平时考核以及受到通报批评的机关，降低优秀比例，激励引导广大公务员讲担当、重担当，增强干事创业激情，营造高质量发展的良好氛围。

聚焦“导向化”，用好用活考核结果。坚持“年初亮目标、年中亮进度、年底亮结果”，将平时考核与年度考核相挂钩，推行年度考核评分制，总分由平时考核分数和年终民主测评分数两部分组成，平时考核分数至少占年度考核总分数的60%，年度考核优秀人员必须从平时考核好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。被确定为优秀等次的，给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功，召开表彰大会，为荣获嘉奖和三等功人员颁发荣誉证书，并及时兑现奖金和晋级晋档，用“看得见”的激励充分调动广大公务员的积极性，倒逼公务员始终保持“良好状态”，大力营造知先进、学先进、争先进的良好氛围。（锡林浩特市委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]