为贯彻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，乌海市乌达区始终认真落实离退休干部党的建设工作要求，以党建共治共享为精神主旨，以激发“银才”作用为推动帮手，以强化“惠老”服务为落地举措，助力新时代老干部工作提质增效。

“党建”聚力，构建工作“新格局”。全面构建“一方隶属，多重管理”的离退休干部组织体系，在3个社区建立离退休干部党组织，打造3个社区离退休党支部党员活动阵地，持续选优配强离退休党组织书记，以离退休干部党支部为引领切实打造党建服务品牌，通过“银发人才”库为“银晖”党员志愿者服务品牌、“霜叶红”宣讲服务品牌铸能赋魂，组织离退休干部党员、“五老”成员开展党的二十大精神、红色党史故事等宣讲活动36次，教育群众1200余人次。

“银才”赋能，激活干部“新动能”。积极引导老干部发挥模范带头作用，借助离退休干部政治优势、威望优势和经验优势，让“银发人才”在调解难题、关心教育下一代、建言献策等方面发挥余热、奉献力量。全年开展基层网格治理、反诈骗宣传、义诊义剪等志愿服务49场次，服务群众600余人次，化解邻里纠纷、家庭矛盾1700余件；组织老年文艺演出团体举办惠民志愿服务演出30场次，受众群体达5000余人次，协助区关工委开展“金秋助学”捐助活动，资助学生96名。

“惠老”服务，拓展管理“新模式”。以“互联网+”学习模式在线上推送党的创新理论530余条，宣传动员3000余人次关注“离退休干部工作”微信公众号，组织离退休干部参加区委重要会议5次、区情通报会2次、收看网上专题报告会5场，探望慰问生病和异地安置离休干部7人次，走访慰问离退休干部及离休干部遗属117人次，建立完善干部荣誉退休制度，大力优化离休干部服务指南、医药费报销全流程、干部待遇强落实“三方保障”机制，全方位体现党委、政府在政治上、生活上关心关爱老干部。（乌海市乌达区委组织部 何佳楠）