近年来，巴彦淖尔市乌拉特中旗从建立选拔储备、教育培训、保障激励三个方面入手，推动嘎查村干部队伍结构更加优化、精气神明显提振，着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的嘎查村干部队伍，为全面推进乡村振兴汇聚强大动力。

坚持“广选+精育”，优化“头雁”队伍结构。“我从小就在呼勒斯太嘎查长大。”现任呼勒斯太嘎查党支部副书记苏兰格带着建设家乡、奉献家乡的热情考录为一名本土大学生，通过党组织多年的精心培养，为其返乡创业搭建平台，逐步适应了嘎查的工作环境，学到了许多受益的知识，成长为一名基层经验丰富的致富带头人。她同嘎查“两委”积极探索党支部领办合作社经营模式，带领牧民发展奶牛养殖和奶产品生产制作产业，发展壮大嘎查集体经济的同时让嘎查牧民的“钱包”鼓起来。一直以来，乌拉特中旗坚持以选优配强嘎查村党组织书记和优化班子结构为重点，不断拓宽选人渠道。以嘎查村为单位进行全面摸排，根据年龄结构、工作经历、个人特长等建立台账，及时把符合条件的34名返乡大学生、致富能手、退役军人等选任到23个脱贫村、示范村、抵边村担任“两委”。招募52名大学生到嘎查村任职，大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、群众认可的优秀人才进入“两委”班子，厚植涵养嘎查村级干部队伍建设的“源头活水”。

坚持“守正+创新”，提升“头雁”能力素质。近期，德岭山镇四义堂村在党群服务中心开展“集体经济惠百姓 党建引领促振兴”直播宣讲活动，将学习宣讲阵地拓展到线上。四义堂村“两委”每周都会选取不同主题，邀请镇里的干部、优秀党代表一同走进这个“掌上阵地”，与村民共同学习、互动交流，在推动解决实际问题的过程中不断提升村“两委”的履职能力。这不仅是一种学习方式的有效创新，更是提升村干部履职能力的有效载体。连续几年来，乌拉特中旗将嘎查村干部教育培训纳入全旗干部教育培训整体规划，建立旗、镇、村三级分级培训体系和师资共享、优势互补的师资库，依托旗委党校、苏木镇草原流动党校、嘎查村流动宣讲点按季度开展全员培训，截至目前，累计开展乡村振兴集中轮训班4期，覆盖400余名嘎查村“两委”。同时，深入开展嘎查村干部“赋能提质”行动，组织嘎查村干部走出去学思想、转观念，深化对党建工作、乡村振兴、产业发展的理解，帮助嘎查村干部开拓视野、提升能力。近年来，累计组织全旗嘎查村干部赴先进省市开展考察学习8期，培训180余人次。

坚持“明责+激励”，强化“头雁”履职担当。“工作做得越好，镇党委就越重视我们嘎查和社区的工作，得到的奖励也就越多。”在擂台比武现场甘其毛都镇嘎查“两委”和牧民们纷纷探讨着这次“擂台赛”带来的感受。去年11月以来，各苏木镇党委先后开展了“大学习、大练兵、大比武”活动，营造出比学赶超、创新创先、争当模范的浓厚氛围，旗级层面“比武争星”于2023年11月28日落下帷幕。近年来，该旗充分发挥考核激励“指挥棒”作用，采取日常考评、实地踏察、年中述职、擂台比武等方式，对“两委”干部履职情况进行量化赋分，将考核结果与绩效奖金、提拔任用、挂牌表彰、集体经济奖励等挂钩，累计评选出乡村振兴“担当作为好支书”30名，奖励集体和个人资金490余万元，对30名考核结果优秀的嘎查村党组织书记予以通报表扬奖励；对获得中央、自治区表彰的2名嘎查村党组织书记，比照事业单位人员落实工资待遇。同时，在各级媒体选树推广典型案例及经验做法130余条，激励广大嘎查村干部在全面推进乡村振兴中履职尽责、担事干事。（巴彦淖尔市委组织部党员教育中心 孙瑜）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]