学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，乌兰察布市商都县针对年轻干部专业知识缺乏、实践能力不足等方面的问题，依托主题教育为载体，通过面对面交流、点对点辅导等形式，着力为年轻干部充电赋能。

实行事前“分类摸排”模式，厘清年轻干部综合素质。充分利用干部数据库，依据年龄、性别、党员身份、职务职级、奖惩、年度考核结果等信息，结合主题教育安排的主题，综合比选确定参加人员。截至目前，已对近年来新考录的682多名选调生、公务员和事业人员进行了摸排。

实行事中“交流分享”模式，提升年轻干部实践能力。围绕研讨主题，年轻干部结合自身成长实际情况，依次进行交流发言。鼓励利用演讲、PPT汇报等多种形式，让年轻干部充分展示自我、交流思想、碰撞智慧。适时召开年轻干部座谈交流会，充分倾听年轻干部个人成长诉求及意见建议，及时解决年轻干部成长中的“烦恼”，积极营造安心舒心的成长氛围。

实行事后“跟踪培养”模式，拓宽年轻干部晋升渠道。建立部门沟通联络机制，建立年轻干部个人“成长档案”，详细记载年轻干部教育培训、实践锻炼、履职尽责等信息，充分运用专项检查、日常考察等手段，客观准确评价年轻干部。强化结果运用，将平时考核与年度考核结果相挂钩，对年度考核结果为“优秀”的年轻干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先选优等方面优先考虑。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 龚晓虎）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]