近年来，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗嘎海乐苏木坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足苏木实际，突出党建引领，通过强化政治引领、示范引领、培育引领等举措，持续建设结构更优、素质更高、能力更强、活力更足的“领头雁”队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强的人才保障。

 强化政治引领，压实“头雁”队伍“责任链”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真懂真信真用，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过举办专题培训班，重温入党誓词、开展专题讲座、实地参观学习、应知应会测试等多种形式，引导干部深入学习贯彻党的二十大精神，强化基层党建、嘎查集体经济发展、乡村振兴等重点工作方面能力，激活基层组织建设“源头活水”。

 聚焦示范引领，树好“头雁”典型“风向标”。通过举办嘎查党组织书记“比武争星”活动，以“对标创先”行动为抓手，激发嘎查党组织书记干事创业热情，为乡村牧区振兴赋能蓄力，以实地观摩和现场汇报的形式，促使各嘎查党支部书记，立足嘎查实情，围绕基层党建、产业发展、乡风文明、生态宜居、基层治理等方面，同台竞技、切磋交流。通过开展活动，解决群众急难愁盼问题6项。健全完善嘎查党组织书记目标承诺、督查考核、双述双评、责任追究等制度，建立嘎查干部“小微权力”清单，采取平时表现与年度考核相结合的方式，明晰岗位职责，确保职责履行不越位、不错位、不失位。同时，加大“治庸问责”力度，严格责任追究，维护制度刚性，有效解决干部不作为、乱作为的问题，推动基层党组织带头人带头改进工作作风，提升工作效率。

 强化培育引领，筑好“头雁”后备“储水池”。加强嘎查后备力量培育机制，明确帮带导师，“一人一师”“一人一策”跟踪培育。拓宽视野“选”苗子。重点从致富能手、返乡大学生、优秀退役军人对象中选苗子21人，引导优秀人才返乡发展、助乡发展。注重培训“育”苗子。将嘎查后备干部培养培训同嘎查“两委”干部培训一同推进，创办专题培训12期，不断优化嘎查后备干部的知识结构，提升干事创业能力。实践锻炼“用”苗子。建立“以干代训”制度，选取30名嘎查后备干部担任网格小组组长，通过融入式锻炼，长见识、增本领、促发展，6名后备干部通过重点培育顺利进入嘎查“两委”干部队伍。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 吉达 图雅汗）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]