锡林浩特市着眼事业发展和班子建设需要，将铸牢中华民族共同体意识主线和“四个特别”重要要求贯穿干部选育管用全过程，在政治引领、提质赋能、健全机制上下功夫，不断加强换届后领导班子建设，持续破解干部队伍优化难题，为基层发展集聚力量。

坚持事业为上，优化领导班子配备。换届后，全市4个苏木镇领导班子结构更加完善，年龄、性别、民族、学历、专业结构更加优化，班子整体功能显著增强。届中，在保持苏木镇领导班子任期内相对稳定的基础上，市委充分考虑人选的成熟度和岗位匹配度，共调整交流干部17名，进一步加强换届后领导班子建设。新任职的班子成员到岗后，迅速转换角色，进入工作状态，紧紧围绕市委、市政府的决策部署，认真落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，沉下身子，接续发力，积极谋划部署各项重点工作，形成党委书记全盘抓、分管领导牵头抓、业务干部具体抓、包联嘎查干部共同抓的工作机制，推动各苏木镇经济社会高质量发展。

加大培训力度，提高干部能力素养。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣铸牢中华民族共同体意识这条主线，采取集中轮训、专题研讨、辅导讲座等形式，认真学习习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述和在内蒙古考察期间的重要讲话重要指示批示精神，持续加强领导班子的党性修养、政治素养、纪律建设。紧扣苏木镇发展需要，先后举办铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴、生态环保等专题班次20余期，将教育培训作为干部丰富工作经验、提高工作能力、推动工作落实的重要抓手，领导班子和领导干部改革创新、应急处突、群众工作能力显著提高。

加强作风建设，持续提升工作质效。坚决执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，选派专人指导苏木镇领导班子民主生活会、组织生活会，将铸牢中华民族共同体意识、主题教育、党史学习教育、党内政治生活庸俗化交易化整治内容融入“三会一课”、主题党日等组织生活制度，全面提高苏木镇领导班子政治建设水平。注重在制度上规范领导班子，指导各苏木镇健全完善党委理论中心组学习、议事决策、分工协作、干部管理、重大工作推进等规章制度，纵深推进制度常态化、规范化。结合“我为群众办实事”活动，扎实开展结对帮扶，通过开门纳柬，为群众解决实际问题170余个。（锡林浩特市委组织部 刘鑫宇）

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