锡林郭勒盟多伦县全面落实新时代党的建设总要求和组织路线，持续改进考核方式，健全干部考核评价机制，推动领导干部年度考核工作提质增效。

聚焦考核指标，坚持考核评价差异化。紧紧围绕推进落实习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事等重点工作和专项任务，按照细化、量化、简化、可操作的原则，科学精准制定年度考核指标，重点在乡村振兴、生态安全、旅游业安全生产管理指标上设置不同权重，增强考核的针对性和有效性，力求做到精准有效。以考核促工作，以考核促落实，成立专项考核组，对各乡镇、县直单位领导班子和领导干部开展年度考核，有效实现以考核抓落实促实效的目标。

聚焦科技赋能，打造考核评价数字化。推进数字化绩效考核系统，将考核数字化与高效化相结合，运用集实时查询、测评打分、结果汇总、部门排名等功能于一体的绩效考核系统，推进干部考核工作跨领域、跨部门、跨类型。全面收集年度考核登记表、干部任免审批表、民主测评及结果汇总等年度绩效考核相关信息，全方位构建数据存储平台，以确保信息“收得来、存得住、用得好”为前提，不断提高运用干部绩效考核数据管理系统的能力，打造考核“数字引擎”。

聚焦结果运用，强化考核评价全面化。注重把考核结果作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据，坚持“考人”与“考事”相结合的原则，将年度考核作为干部职级晋升、挂职锻炼的重要参考和干部队伍“摸底工程”。将考核结果与评先评优挂钩，向被考核对象书面反馈考核结果，落实考核激励政策，把干部年度考核结果作为评先评优的重要依据，彻底打破以往“论资排辈”“轮流坐庄”的评先评优惯例，将考核结果与绩效奖惩挂钩，充分调动广大干部干事创业、担当作为的内生动力。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 张扬）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]