近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗聚焦高素质专业化干部队伍建设目标，始终把选贤任能、知人善任，人事相宜、人岗相适原则摆在首位，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

突出政治标准，树立实干实绩风向标。把政治素质考察作为首要之关、定性之关，做到首关不过、余关莫论。注重在乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等一线考察识别干部，挖深挖透干部政治表现，考准考实干部政治素质，对政治过硬、能力过硬的干部及时提拔使用。2023以来，在乡村振兴、五大任务等重点一线提拔使用政治素质好、实绩突出的干部7名，占提拔总数的26%，选人用人满意度始终保持在98%以上。

紧扣中心工作，精准科学知事识人。坚持把考准考实干部的功夫下在平时，及时跟踪掌握全方位、多渠道、近距离接触干部，灵活用好“非提拔任用谈话”制度、一线考察识别、综合分析研判等方式方法，深入了解掌握领导班子运行情况和干部一贯表现，把班子运行情况了解深透，把干部的“活思想”“活情况”掌握清楚，为精准选人用人奠定基础。2023年，通过落实“五大任务”担当作为专项目标考核工作督查、全旗乡村振兴观摩交流会等契机，直插重大项目建设现场和急难险重任务一线，近距离多角度识别干部，35名干部进入组织视野，列库重点培养管理。

突出典型引领，打造比学赶超“赛马场”。充分释放正面典型的示范引领作用，评选命名16名“担当作为好干部”，推荐2名实绩突出的干部成为盟级“担当作为好干部”，旗帜鲜明地把实干导向树起来，在全旗营造勇于担当作为的浓厚氛围。坚持提拔使用就是最好的培养，加大对表现突出干部的使用力度，2023年以来，34名考核结果为优秀等次的干部得到提拔任用、进一步使用和职级晋升，2名苏木乡镇和旗直机关主要领导被提拔为县处级领导干部，形成了“只要干得好、有业绩，不愁组织看不到”的广泛共识。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 郝超海）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]