近年来，乌兰察布市丰镇市高度重视人才工作，全面贯彻“党管人才”的基本原则，立足区域产业发展，探索实践“党建+人才”工作模式，同向推进党建与人才工作“双融合”，激发丰镇发展新活力。

栽好“梧桐树”聚焦多元引才聚才。坚持强化顶层设计，灵活多样招才引智。制定《丰镇市柔性引进高层次人才工作实施办法（试行）》《丰镇市事业单位人才引进实施办法（试行）》两套人才引进办法，全力打造更加积极开放有效的人才政策体系。围绕机关事业单位现实需求，充实优化党政领域人才，用好用活“人才编制池”，打破人才流动的编制、身份等障碍约束。2023年招录公务员48人、选调生8人；两所医院共引进专业技术人员38人；招聘幼儿园教师20名，职中、一中、特殊教育学校等招聘教师14名。大力实施“引凤还巢”行动，举办“春风行动暨就业援助月”和“2023年高校毕业生就业专项招聘会”线下招聘会2场，参加招聘企业48家提供岗位1300多个，招聘人数达453人。

建好“墩苗田”创新机制分类育才。坚持需求导向，全力抓好各领域人才培育工作。采取“线上+线下”的方式，2023年累计开设培训班10余期，培训城乡教师、医护人员、乡村实用人才等1500余人次。选派教育、卫生、农牧等领域优秀人才进行中长期培训，进一步提升技能型人才理论知识储备和专业技术水平。今年以来，我市市医院选派1名医师赴内蒙古医科大学附属医院进行规培学习。持续开展2023年度市级领导联系服务专家工作，深入推进“三服务一促进”“专家人才服务基层”行动，继续落实“一措施一办法”相关要求，为人才服务基层注入“源头活水”。

造好“磁力场”精诚服务拴心留才。组织专业人才召开座谈会，推动问候，问情、问需、问政策常态，全方位多层次了解帮助人才在工作和生活中的困难和问题，营造拴心留人的人才成长环境，用真情实感的暖心服务换取人才全心全意的干事奉献。优化人才工作环境，根据其专业特长合理安排工作，做好服务、管理、考核、评估等工作。坚持政治标准，畅通人才晋升渠道，用好用活“政策礼包”，充分调动人才干事创业激情，激励担当作为。2023年以来，评选9名村党组织书记为“乡村振兴担当作为好支书”，在岗期间享受“事业单位人员工作待遇”统一实行动态管理，以此激励基层工作人员工作积极性，为乡村振兴提供强有力人才支撑。（乌兰察布市丰镇市委组织部 翟羽）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]