近年来，巴彦淖尔市乌拉特前旗深入贯彻落实中央、自治区党委、市委关于加强选调生队伍建设工作要求，积极探索选调生队伍建设新路径，坚持把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，通过“三个三”机制，助推选调生在基层一线经风雨、长见识、强本领。

构建“三+”模式

持续优化“理论+实践”培训体系，将选调生岗前培训、分期轮训、重点专训纳入干部培训计划，采取讲好“三门课”（即岗前“入门课”：分批次到组织部跟岗锻炼；定期“必修课”：由旗委书记与选调生座谈交流；现场“红色课”：情境式学习教育坚定理想信念）的培训模式，让新入职选调生全覆盖开展入职培训。先后推荐7名选调生参加市级以上选调生示范培训班。聚焦“德才+素质”培养核心，突出政治素质、职业道德、廉洁自律等内容，聚焦基层党建、乡村振兴、经济发展等重要理论知识，以学打底、实字见效，增强选调生“四个意识”和敬业奉献的信心和决心。树立“交流+互动”比学导向，加强新录用选调生与往届选调生、优秀年轻干部联系，先后召开选调生座谈会、年轻干部座谈会15次，安排综合能力突出的“骨干型”“专业型”选调生为新录用选调生分享经验、传授方法，在交流互动中学习借鉴，取长补短，开拓思维。

搭建三大平台

构建“领路”平台，实施“4+1”帮带制度，采取嘎查村负责人、苏木镇主要领导、旗委组织部党建指导员、旗四大班子处级领导联系选调生工作制度，明确11个苏木镇主要领导为到村任职选调生培养第一责任人，指定93个嘎查村党组织书记为直接培养人，帮助了解一线情况，掌握工作方法，积累实践经验。搭建基层“舞台”，用好基层这本“百科全书”，坚持把基层作为历练选调生担当精神和能力素质的主阵地，先后将93名试用期满选调生派驻到基层一线，到村任职两年，完成一篇国情调研报告、一份所在村综合报告，让这些青春力量去得了田间地头，进得了群众心头，和乡村实现双向奔赴。选调“声”·青干“音”科普志愿者服务队被自治区通报表彰。“医”路“邮”我、背包讲堂志愿服务队相关做法被上级媒体刊载。搭建多岗“梯台”，实行多岗位锻炼制度，结合工作需要，分批选派48名选调生在入职单位的重点股室、站办、重大项目顶岗锻炼。将选调生纳入信息员队伍管理，定期开展信息写作经验交流座谈会，互相学习借鉴写作技巧，提高写作技能。

形成三项机制

入职锻炼挖掘能力，安排新录用选调生到组织部门进行为期3个月的入职锻炼，根据选调生个人特征、专业特长、兴趣爱好，匹配到相应岗位，注重培养公文处理、业务承办等基础能力和调查研究、解决问题等综合能力，锻炼期间每人撰写一篇调研文章、独立完成一项重要工作，全面提升选调生入职适应能力。斗争一线施加压力，聚焦工作“险、重、难”，群众“急、难、盼”，将选调生放在基层党建、乡村振兴、项目建设、信访维稳等重要工作一线，磨炼心性、锻造本领，全面提升选调生处理复杂问题和驾驭复杂局面的能力。选任机制释放动力，鲜明选人用人导向，传递“有为有位”用人信号，对素质过硬、能力突出、思维开阔、条件成熟的优秀年轻选调生大胆使用，充分调动干事创业积极性。截至目前，有37名表现优秀、成绩突出的选调生在年度考核中受到嘉奖，16名选调生在基层工作中脱颖而出，走上了副科级领导岗位；有13人通过提拔、遴选、考录等方式到上级单位任职。

[责任编辑：王伟]