“新建编织袋加工扶贫车间，建立文明团结超市，申请公益岗帮助贫困户增收......”翻开太仆寺旗向阳村到村任职选调生梁晨的成长档案，履职情况、工作成效一目了然。近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗坚持把选调生培养管理工作作为选拔优秀年轻干部的源头工程，“一人一档”建立选调生培养成长档案，跟踪培养模式，为选调生履职尽责精准“导航”。

全方位记录，刻画选调生“成长轨迹”。将选调生的基本信息、工作实绩、谈心谈话等信息整合，分级、分类别形成11项具体方面工作、27项具体要求的成长档案。及时更新档案信息，确保信息真实准确，形成常态化跟踪、动态化管理的成长链条，进一步助力选调生成长成才。截至目前，已为24名选调生建立成长档案。

动态化更新，紧盯选调生“成长动态”。注重了解选调生的日常工作情况，对选调生成长档案进行动态跟踪管理，跟紧“培育链”。以“七个一”行动为抓手，定期更新记录选调生在基层履职、参与阶段性重点工作等任职情况，同步收集国情调研报告、村情要素表、心得体会等成果材料。旗委组织部不定期开展实地调研、谈心谈话等活动，全方位掌握选调生的履职情况，多渠道了解选调生成长动态，适时调整培养计划。

多维度运用，力促选调生“精准履职”。坚持干事创业用人导向、“早压担子快成长”的观念，旗委组织部将选调生成长档案作为评优评先、提拔使用的重要依据，在全面精准了解选调生的成长历程，准确掌握现实表现的前提下，把选调生精准使用到合适的岗位上，让其在关键岗位发挥更大的作用。通过建立选调生成长档案，建立问题清单，个人可以对镜自查、检视自己，把准努力方向，主动进行自我反思、自我完善、自我提升。（锡林郭勒盟太仆寺旗公务员室  郝婷）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]