近年来，锡林郭勒盟多伦县坚持党管人才紧紧围绕人才“引育栓用”等关键环节，不断加强人才引进和培养，扎实推进人才工作，为多伦县高质量发展汇聚起强大动力。

聚焦优势，用心“引才”，充实人才队伍。健全柔性引进政策，人才互派学习、专家顾问、兼职挂职、节假日服务等多种方式，引进一批“候鸟型”专家人才，不断厚植发展潜能，壮大发展“硬核”，目前与中国科学院植物研究所共同组建恢复生态学试验示范研究站，建立“长期模拟放牧试验”和“全球变化多因子实验”大型基础试验平台，每年吸引土壤学、生态学、草原学等领域100余名研究人员到站研究，有效带动了本地区专业技术人员能力水平提升。

聚焦锻炼，悉心“育才”，建强人才队伍。坚持教育培训常态化，制定和完善各级各类人才培训方案，对各类干部人才开展全覆盖培训，采取现场教学、座谈讨论、现身说法、业务竞赛等形式，增强解决问题、化解矛盾的能力素质，坚持以“提升才干”为目标培养人才，使得成长成才有平台，锻炼磨练有舞台，争先创优有擂台。

聚焦服务，倾心“栓才”，服务人才队伍。将筑巢引凤和引凤筑巢相结合，优化人才公共服务。一方面，制定县委领导干部结对联系服务专家制度、举办交友联谊活动等方式，为人才提供更优质的生活保障和暖心服务。另一方面，积极开展安心、安居工程建设，有效解决员工居住、子女教育等现实问题，为人才创造良好生活和发展环境。

聚焦价值，精心“用才”，释放人才动能。把“用人”作为人才工作的核心环节，坚持在使用中培养，坚持人才锻炼在基层，积极选派优秀人才到乡村振兴一线、乡村教育一线等急难险重岗位和复杂环境“挑大梁”。深化“专家人才服务基层”行动有序开展，积极组织农牧系统科技特派员、农牧业技术人员进企业、进农村，为农户示范推广新技术、新品种10余项；教育系统和卫生系统分层次分领域做好专家服务基层相关工作，充分发挥名医（师）工作室作用，积极推动人才向基层流动工作，服务经济高质量发展。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 刘庆）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]