乌海市乌达区坚持把干部人事档案专项审核工作作为从严管理干部的一项重要政治任务，坚持以审促建、以审促改、以审促用，以专项审核常态化推动干部人事档案工作高质量发展。

以审促建，筑牢专审基础。在日常工作中，严格落实干部任前档案审核制度。注重建章立制，建立散件材料定期收集机制，完善管档用档制度。建立个人档案信息动态更新机制，及时对干部奖励惩处、家庭成员信息和主要社会关系进行维护和更新。2023年共收集归档干部年度考核表、工资审批表及其他档案等材料37000余份。

以审促改，严把专审关口。突出问题导向，以“三龄”为重点进行审核，实行销号管理。坚持“组员初审、小组复审”联合审核，发现材料缺失问题，及时通知相关单位对缺失资料进行补充，保证干部档案材料完整性、真实性。对“三龄”无法认定的，坚持查阅原始资料及调查本人真实情况，逐一对账销号，还原干部档案真实面目。去年以来，共审核500余卷人事档案，重新认定干部人事档案15人。

以审促用，提升专审成效。坚持“审用一致”将档案专项审核认定结果充分运用到干部选拔任用、职级晋升等工作全过程、各环节。在任前审核环节中出现干部基本信息与专审结果不一致情况，将专审结果作为基本遵循，出现存疑信息时，及时核准核实，坚决防止干部“带病提拔”。（乌海市乌达区委组织部 路雪）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]