“为解决在实际调研和谈心谈话中了解到的部分选调生在国情调研选题方向不清、思路不明、成果转化不深入等问题，锡林郭勒盟太仆寺旗通过实施国情调研“全链条”管理工作，在结对帮带、课题选择、结果运用上下功夫，对症施策，推动国情调研提质增效”太仆寺旗委组织部副部长周彦青如是说道。

“3+1”结对帮带，瞄准国情调研方向不清问题。建立《太仆寺旗到嘎查村任职选调生导师传帮带培养管理制度》，明确1名旗级领导、1名选调单位领导、1名任职村党组织书记，共同培养1名选调生。近三年，开展处级、科级、村级党组织书记三级驻村实际与国情调研指导会议120次，赴现场指导84次，为选调生领题开展调研提供思路和重点，确保国情调查有方向、研究有成效。

“100个”调研重点，力破国情调研选题不精问题。探索建立选调生国情调研选题库，科学合理布置24个调研点，通过发放调查问卷1700余份广泛征求意见，收集调研工作重点130余条，围绕选调单位重点工作任务设置8个调研方向，制定调研选题34个，细剖100个调研任务。按照组织指导、自主领题的原则，结合选调生工作实际、个人成长档案、专业特长等方面进行自主领题，让选调生开展国情调研有方向、可选择、不跑偏。

“52场”成果交流，改善调研成果转化不充分情况。建立选调生调研进度反馈机制，通过组织召开座谈分享会、成果交流会等方式进行成绩“晾晒”，由旗、镇、村三级成立国情调研指导小组对选调生开展国情调研情况进行综合评定，抓实调研成果联合把关，在主题创新性、成果实用性、经验可推广性等方面提出意见建议。将具有发展意义的国情调研成果纳入到村级发展计划中，并提供给乡村振兴局等相关部门进行参考，持续深化调研成效。近年来，到村任职选调生累计撰写各类调研报告12篇，开展座谈分享、成果交流会议52场。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]