乌海市乌达区始终坚持以培优赋能为基础，以严管厚爱为保障，聚焦年轻干部“选、育、管”等关键环节精准施策、持续发力，努力锻造优秀年轻干部队伍。

拓宽视野“选”，扩充年轻干部“蓄水池”。突出广覆盖、常更新，着力拓宽培养选拔优秀年轻干部视野，根据全区编制空缺情况，有计划地补充一定数量的选调生、公务员、事业单位工作人员，进一步优化年轻干部来源结构、经历结构和专业知识结构。采取重点高校定向选调、优秀社区干部招录，选任、调任等方式招纳优秀人才，建立全区年轻干部储备库，扩充年轻干部“蓄水池”。

实践淬炼“育”，练就担当作为“铁肩膀”。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，建立健全年轻干部“上挂下派”双向交流制度。常态化开展年轻干部“比武竞赛”“青辩大赛”等活动，为年轻干部搭建学习实践平台。围绕矿山治理、乡村振兴等重大项目进行挂职锻炼，选派年轻干部30余名年轻干部到基层一线、重点岗位跟班历练，给年轻干部“压担子”，练就担当干事的硬脊梁、铁肩膀。

从严从实“管”，织密干部监督“防护网”。把对年轻干部的教育引导、管理监督摆在突出位置，综合运用日常监督、警示教育等方式，管到关键处、管住关键事、管在关键时。加强对年轻干部选拔任用工作全过程监督，建立酝酿提名、民主推荐、干部考察、讨论决定等选拔程序全程纪实机制。充分发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话的“预警”作用，从严从实，抓早抓小，抓常抓细，防微杜渐，织密日常监督“防护网”。（乌海市乌达区委组织部 纪禄）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]