近年来，乌海市乌达区坚决落实全面从严治党要求，坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节来抓，以“三向发力”，抓实监管举措，不断提升干部监督水平，全面激发干部干事创业活力。

树牢选任导向，激发干部干事动力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，将干部监督措施渗透到干部选拔任用的各个环节和全过程，突出把好政治关、廉洁关，提高考察测评的精准度和真实度。坚持以正确选人用人导向引领干事创业导向，定期开展领导班子分析研判，综合运用日常了解、实地调研、谈心谈话、民主测评、征求意见等方式，收集整理领导干部党纪处分、信访反映等发现问题，经济责任审计反馈问题等情况，将其作为领导干部选拔任用、职级晋升、评先评优工作的重要依据，注重在乡村振兴、招商引资等急难险重任务中考察识别干部，择优提拔重用敢管难事、善解难题的干部。

拓宽信息渠道，把牢干部监督关口。加强与纪委监委、法检两院、巡察、信访、审计等职能部门的沟通联系和信息共享，实现干部违纪违法、信访反映、履行经济责任等信息互通共享，对发现领导干部不担当、不作为及违纪违规的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，将问题解决在萌芽状态，有效防止小毛病演变成大问题。畅通干部监督举报受理渠道，加大对领导干部“八小时之外”的监督力度，及时了解掌握突出问题，对各类信访举报坚决做到有举报必查、查必有果、纠必到位，切实以高质量做好干部监督工作，促使党员干部主动作为、争先创优。

强化日常监督，厚植干部自律本色。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，切实发挥好日常谈话、任前谈话的“预警”作用，构建起常态化、广覆盖、多渠道的干部日常监督体系，帮助干部进一步筑牢思想防线、增强廉洁意识。严格执行领导干部个人有关事项报告制度和领导干部因私出国（境）管理办法，综合做好婚丧嫁娶、节假日等特殊时段的监督检查。利用干部考察、年终考核等全面了解干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”。广泛收集各类反映干部问题的线索，提高干部监督工作的前瞻性、针对性，督促各级领导干部在思想上、行动上切实拧紧“总开关”，向忠诚干净担当的高素质专业化干部要求对标看齐。（乌海市乌达区委组织部 惠济党）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]