为持续深入推进干部能力提升工程，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗主动适应新时代干部教育管理新形势、新任务、新需求，按照“缺什么、育什么”的原则，创新形式、更新观念、优化方法，不断推动干部教育培训实现全链条、精准化，全方位提升干部教育培训工作质效，为推动全旗经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。

坚持问题导向，拓宽培训渠道。建强建优培训基础，师资优势助力培训效能不断提升。针对旗党校师资有限的问题，灵活运用视频培训、专家讲座、脱产培训、外出集中培训、岗位比武、基层实践等方式渠道，共享各类培训资源，丰富培训内容，拓宽干部视野，提升履职能力，推动干部培训提档升级。近年来，聘请自治区党校、盟委党校专家教授20余人次，组织领导干部赴江西干部学院、赴浙江大学、上海大学、厦门大学等地培训1200余人次。

坚持需求导向，致力分类施教。靶向施教、精准施教是开展好干部教育培训工作的前提和基础。为了确保教育培训取得实效，每次组织培训之前广泛进行调研，深入查找需要解决的问题，找准培训的重点和方向，坚持以问题为导向开展教育培训，并注重分类施教、因人施教，大大提高培训实效。近年来，累计举办科级领导干部主体培训班20余期，培训6000余人次；举办基层干部培训班10余期，培训2000余人次；举办专业能力提升培训班10余期，培训1200余人次。

坚持考评结合，保证培训质效。坚持将干部教育培训与加强干部队伍建设相结合，与干部绩效考核、年度考核相结合，在干部教育培训中识人、育人、选人、管人。将开展干部教育培训情况纳入领导班子考核重要内容，把干部接受教育培训情况作为干部任职、晋升、评先评优的重要依据，切实提升干部教育培训工作严肃性。坚持每期培训结束后，通过问卷调查的方式对培训的组织安排、师资水平、课程内容等进行效果评估和满意度调查，整体提升考核质量，进一步提高教育培训效果。

坚持素质提升，推动长效落实。在制定教育培训计划过程中，把干部素质的全面持续提高作为最终目标，不仅注重业务素质培训，更加注重思想境界的提高和人格品质的培养。定期邀请知名专家学者对全旗领导干部开展素质建设、廉政建设、思想道德建设、健康心理、创新思维等方面的讲座，进一步引导全旗领导干部培养健康完善的人格品质、树立正确的人生观、价值观，掌握科学的工作和学习方法。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 白雪鹏）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]