近年来，乌兰察布市四子王旗聚力乡村振兴大局，下好“三步棋”选优配强驻村干部，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入人才“活水”。

下好“选派棋”，提高用人“精准度”。精准识别选派干部的人选是做好驻村工作的关键一环。按照“先定村、再定人”的工作思路，旗委组织部深入乡村开展调研，摸清实际需求，为科学制定选拔驻村干部的标准和条件提供依据。在人员选派上，采取“个人报名+组织推荐”相结合的方式，充分考虑选派干部的年龄结构、专业特长、工作经历、民族语言等因素，按照老中青梯次配备的要求，因村派人、因需派人、科学组队，以“最优组合”发挥好驻村干部“最大效能”。

下好“培训棋”，跑出干事“加速度”。驻村干部清醒认识驻村工作的重大意义和自身肩负的使命责任，迅速进入工作状态，跑出乡村振兴“加速度”教育培训就要跟得上。按照凡派必训、分级负责的原则，旗委组织部联合旗农牧办、农牧科技局组织召开驻村干部工作部署会暨业务培训会议。按照“缺什么补什么”的原则，围绕基层党建、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、发展嘎查村集体经济等重点内容对新选派驻村干部进行针对性培训。召开新老驻村工作队员交接座谈会，指导新老驻村干部做好工作对接，确保做到无缝衔接，各项工作顺利开展。

下好“管理旗”，提升工作“满意度”。驻村干部要做到“守纪律、出实效”，监督管理不能缺位。旗委组织部会同旗纪委监委、旗财政局加强对驻村干部的选派、管理、督查、考核和待遇保障。苏木乡镇党委具体负责驻村干部的日常管理，派出单位负责做好支持配合工作。强化日常督导检查，通过查看工作日志、实地走访、民意测评等了解驻村开展工作情况，并将检查情况作为年度考核和评先选优的依据和参照。严格落实生活补助、体检、保险等待遇保障，做到“严管厚爱”，为驻村干部安心住村、扎根基层提供坚强保障。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌）

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