近年来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区认真贯彻落实新时代党的组织路线，着力提高新时代发展党员质量，为党员队伍持续注入源头活水。

重标准，拧紧发展“总阀门”。坚持把政治素质作为首要标准，从严审核把关，强化全方位政治体检，把牢发展党员“入口关”。制定《发展党员指导性计划》，实行“四审”机制，在党支部政审、党总支复审、基层党（工）委预审的基础上，由管理区组织部会同纪检监察、公检法等部门，对发展对象进行联审，逐一“过筛子”、查问题，把全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线内容写入其中，贯穿发展党员各个环节，做到融入日常，抓在经常，以更严要求把牢政治关口，坚决把不合格人员挡在门外。抓实入党积极分子、发展对象集中培训，有针对性加强政治教育，通过闭卷考核、一对一谈话，考准考实政治表现，确保每一名新发展党员政治合格。

优程序，严守发展“流程图”。优化细化发展流程，从严从实抓好每个环节，坚决杜绝程序“空转”。多维度提升党务工作者业务能力，积极举办党务工作者专业化能力提升培训班，并印制发放《发展党员工作指导手册》，对发展党员的每个环节、每个步骤进行细化、实化、具体化，做到发展党员工作有章可遵、有迹可循，推动发展党员工作规范化标准化。实行发展党员全程纪实制度，构建“一人一档一编码一台账”管理模式，持续加强源头工程建设，分级建立入党申请人、入党积极分子、发展对象等发展党员工作“精细化管理”台账并及时更新完善，确保发展党员工作程序严密、过程清晰、档案齐全、质量可控、责任可查，经得起历史检验、时代考量。

全体系，织密发展“责任链”。坚持问题导向，健全制度体系，切实提高发展党员工作质效。紧盯发展党员工作薄弱环节，围绕发展党员5个阶段25个环节，进一步明确基层党（工）委书记、组织委员、党支部书记发展党员28项具体职责，层层压实责任，推动发展党员工作落实落细。紧跟新时代党员档案信息化建设步伐，扎紧党员档案“归档关”，确保发展党员透明规范，源头可溯。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 包伟婷）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]