实行人才工作目标责任制考核是坚持党管人才原则、深化人才发展体制机制改革的重要举措。近年来，呼伦贝尔市额尔古纳市坚持全面优化考核机制，科学设置考核指标，实施多元综合评估，强化考评结果运用，聚焦“五个坚持、五个明确”推动人才工作高质量发展。

坚持同心同向，明确“为何考”。考核是落实牵头抓总的重要方法，是推动人才工作有效落实的“指挥棒”。抓好考核就是充分整合市委、市政府、用人单位的力量，畅通工作机制，以考核强领导、明导向、聚合力，把该管的事管好，把该牵的头牵好，把该把的关把住，确保同心同向、步调一致、合力攻坚。开展考核是强化人才跟踪、培养、服务的有利举措，以考聚力、以考促干、以考增效，激励广大人才担当作为。

坚持全面覆盖，明确“考核谁”。纵向上，重点推动9个苏木乡镇（街道）和96个市直部门单位“一把手”抓“第一资源”，建立分层传导、逐级推动的纵向考核体系。横向上，考核市委人才工作领导小组27家成员单位，以职责定任务，以考核促落实，激发各成员单位人才工作内生动力。具体点上，抓住引才用才主体，考核高层次人才相对集中的6家企事业单位，在点上创新突破，以点带面提升成效。

坚持目标清晰，明确“考什么”。“考什么”决定“干什么”，确定行之有效的人才工作考核指标，是目标考核显威发力的首要之举。精准科学设置评价指标，实现靶向用力、持续发力。从“加强党管人才”“生态优化行动”“聚贤提质行动”“竞争激励行动”“成长赋能行动”和“综合评价”6个方面14条内容上对各单位进行考评赋分，进一步引导其科学规范做好人才工作，充分发挥主观能动性，勇破难点，争创亮点，营造你追我赶、争先创优的浓厚氛围。

坚持分类施策，明确“怎么考”。注重“量体裁衣”，充分发挥考核“助推器”作用。采取“平时考”与“年终评”相结合、“定性考核”与“定量考核”相结合的方式，综合评价人才工作成效。平时通过会议调度、走访调研、随机抽查等方式，动态掌握各项人才工作推进情况。年终按人才工作考核细则及评价办法内容，结合工作述职、个别谈话、考核赋分3个环节，对被考核单位人才工作进行全面考核，客观公正地确定考核得分，真正考出实绩、评出实效。

坚持奖罚分明，明确“怎么用”。将人才工作纳入党政领导班子考核指标体系和基层党建述职评议考核内容中，考核结果作为衡量领导班子和领导干部实绩重要依据，进一步巩固和加强人才工作在地方党政领导班子全局工作中的地位。对于综合考评等次为优秀的，在单位绩效考核、人才项目申报、经费资助等方面给予倾斜，对于综合考评等次为一般甚至差的，视情况落实通报批评、诫勉谈话等措施，最大限度激发各单位努力交出新时代人才工作“新答卷”、考出“好成绩”。（呼伦贝尔市额尔古纳市委组织部 郭雯 王楠）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]