近年来，乌兰察布市察右后旗坚持从严从实加强干部队伍管理，细化工作举措，创新方式方法，注重抓实教育培训、培育历练、严管厚爱等关键环节，促进干部在新时代新征程上展现新担当新作为。

从教育培训中聚“创造力”，以“思想破冰”引领干部会作为。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识作为干部初任培训、公务员培训和党员培训的必修课。依托党校主阵地与旗内外各类教育培训基地资源，创新培训方式，拓宽培训渠道，持续对干部进行集中充电补钙。以思想政治、业务能力、廉洁从政建设为重点对党政机关干部开展培训；以提高发展经济、依法办事、做群众工作等能力为重点对苏木乡镇党政正职、嘎查村（社区）“两委”正职开展培训。

从培育历练中聚“战斗力”，以“过硬本领”助推干部能作为。紧盯全旗领导班子和干部队伍建设实际，从年轻干部培养计划的角度出发，全方位、立体化、多层次摸底考察识别后备干部，推动形成薪火相传、后继有人的生动局面。完善科级后备干部信息库，按照整体性规划、个性化设计、差异化培养，促进优秀干部快速成长。注重多岗位锻炼培育，把重大任务一线和重点行业部门作为干部历练的主要渠道，通过交任务、压担子，着力培养造就一批经过多岗位历练、任职经历丰富的复合型人才。

从严管厚爱中聚“凝聚力”，以“激励保障”激励干部愿作为。坚持严管和厚爱相结合、健全干部管理监督制度体系。认真落实民主生活会、个人事项报告、平时考核与年度考核、干部推荐考察等工作，对有担当有作为的年轻干部，优先在各类评先选优中推荐，优先使用到关键重要岗位；对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时提醒预警、纠偏正向，促进干部健康成长。严格落实干部工资待遇、带薪休假、看望慰问等关心关爱制度，持续加大关怀力度，大力宣传先进典型事迹，营造崇尚实干、争先进位的浓厚氛围。（乌兰察布市察右后旗委组织部 姚庆）

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