近年来，乌兰察布市丰镇市立足干部监督工作实际，从强化政治监督、深化选任监督、细化日常监督等方面着手，抓紧抓实抓细干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

从政治监督上发力 打好警示教育“学习拳”。坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，抓在经常、融入日常、严在平常，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，持续加强干部思想政治教育，督促全市各级党组织充分利用“三会一课”、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪、典型警示案例。充分发挥市委党校主阵地作用，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训的必修课，把《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规作为干部教育的重要内容，着力提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展警示教育活动，引导党员干部以案为鉴、揽镜自照、克己慎行，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

从选任监督上发力，打好选人用人“关键拳”。按照以事择人、按岗选人的要求，坚持把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，认真执行干部选拔任用、公务员调任和全程纪实等规定，持续加强领导班子和干部队伍建设。将监督贯穿干部选拔任用各环节和全过程，严明纪律规矩，完善制度机制，在干部选拔任用过程中把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，严格落实“凡提四必”“双签字”等要求，严把“七种不得列为考察对象”“八种不得提交会议讨论”等情形，坚决防止“带病”提拔；持续收集整理干部党纪政纪处分、违法违规、巡视巡察、信访、审计、安全生产、生态保护等方面负面信息，健全完善干部负面信息库，对拟调整干部进行全方位核查，为选人用人工作提供坚强数据支撑。

从日常监督上发力，打好干部监督“长效拳”。坚持把功夫下在平时，抓牢时常、严在日常、管在经常，不断健全和完善常态化监督管理机制。将干部监督关口前移，既紧盯干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，健全组织、群众、舆论、网络、家庭等多主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，实现干部监督管理“无死角”“不打烊”“全天候”。加强干部日常监督的协同联动，搭建由组织部门牵头，纪检监察、审计、信访等职能部门相互协作的立体化干部监督机制，形成覆盖全面、职责清晰、配合有力的干部监督网，提升干部监督管理质效。充分利用“12380”四位一体综合举报受理平台，明确专人负责受理，密切关注舆情动态，对干部群众反映的性质严重、内容具体、线索清楚的问题快查快办、快查快结，有效提高群众满意度和认可度。（乌兰察布市丰镇市委组织部 李乐）

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