锡林郭勒盟苏尼特右旗认真贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023-2027）》要求，严把“三关”扎实开展干部教育培训工作，进一步推动新时代干部教育培训工作实现新突破、再上新台阶。

调研培训需求，把好“规划关”。按照“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”的施训思路，紧扣全旗工作布局和干部岗位需求，以持续深化党的创新理论武装、强化政治训练、提升履职能力、创新培训体系四大培训为重点，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、总书记重要指示批示精神、党章党规党纪党史、铸牢中华民族共同体意识、推动落实五大任务和全方位建设模范自治区“两件”大事本领、应急处理能力等内容，在全旗范围内征集干部教育培训需求，系统研究设置全旗干部教育培训主题班次和专题班次，确保培训内容更加精准、培训方向更加明确。截至目前，2024年度培训计划已拟定6大类、38项培训内容。

创新培训方式，把好“质量关”。构建“3+1”教育培训体系，即采取联合办班、外出考察、区域合作交流培训和专题讲座的模式，分层分级拓宽各领域干部视野、提升专业能力，做到教学相长。注重“就地取材”，充分发挥旗内红色资源作用，依托乌兰牧骑、国家的孩子、国防教育、廉政教育等6个基地和“兵团课堂”“流动的红书包”“乌兰牧骑舞台变讲台”等3个特色学堂，着力打造“课堂+基地”培训模式。推动集中轮训和专题培训、线下和线上教学紧密结合，依托旗干部网络教育平台、旗公共实训基地、京蒙协作等载体，通过集中授课、经验交流、现场模拟、实地调研、跟岗学习等多种方式，突出“训”的特点，强化“干”的训练，让教育培训充分活起来。

抓实培训管理，把好“纪律关”。组织部联合纪委组建学风督查小组，在各类班次中不定期对学员出勤、请假销假、课堂表现等环节进行实时督查，强化学习培训纪律管理，确保教育培训真正为干部“充电赋能”。在重点培训班次中采取课堂分享、交流研讨、撰写心得体会等方式，全面考核评价参训干部的学习态度及理论知识掌握程度，综合分析总结干部的优势和不足，建立干部培训档案，作为干部提拔重用、年度考核、各类评优的参考依据，真正达到以考促学、以考促用、以考促改的目的。（锡林郭勒盟苏尼特右旗委组织部  刘军）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]