全国党建网站联盟

包头市九原区:“三坚持”激活“人才引擎”新动能

创建时间:
2024-04-17 09:53:16
来源:
北疆先锋网

包头市九原区深入贯彻落实市委一号文件精神和“双招双引一优化”大会会议精神,聚焦创新驱动发展战略,突出人才“两新”导向、强化“有解思维”,围绕“引才育才留才”3个方面,扎实推进“产才融合”人才倍增工程,持续增强人才“西引力”。

坚持“引”上做文章,增强人才活力。利用“事业编制企业用”等引才政策持久发力,为区内重点企业申报高层次和紧缺急需人才需求7名,着力解决专业技术人才紧缺问题。围绕产业链布局人才链,为大连理工大学九原科创中心、深云智合全市首家“黑灯实验室”项目落地九原提供强有力人力资源服务保障,计划引进理工类硕博人才20余名。不断推动政校企融合发展,与包头师范学院、包头医学院、内蒙古师范大学政府管理学院签订校地合作战略框架协议,进一步探索校地联合培养创新型、实用型人才新模式。围绕打造教育、医疗、文化高地会议精神,市区联动招引人才,赴北京、太原、兰州等城市开展春季“招才引智”行动,丰富引才方式,拓宽引才渠道。使用幼儿园人员总量管理控制数招聘幼儿教师78名,不断为人才队伍输入“新鲜血液”。

坚持“育”上下功夫,挖掘人才潜能。始终将素质本领提升作为夯实人才队伍力量的基础,重点实施村社区“强雁”2.0计划、高素质农牧民培育计划、年轻干部淬炼计划、名师名医名家助推工程,锻造实用型人才队伍。进一步做好“西部之光”访问学者、基层人才研修深造人选推荐工作,争取更多高层次人才互派交流学习机会。着眼年轻人才队伍长远规划,坚持业务对口、精准选派的原则,选拔政治素质高、专业基础好、有培养潜质的干部上挂学习、下派锻炼,为干部成长“提能加速”。举办九原区年轻干部训练营,组织全区158名青年人才开展“十个一”赋能计划,重点从点单式讲座、课题化调研、成果大比武等方面入手,探索建立年轻干部素质和能力全链条培养机制,让人才成为“新质生产力”的动能保障。

坚持“留”上出成效,激活人才动力。坚持把优化环境作为激发人才荣誉感和归属感的重要手段,积极营造良好的人才生态环境,不断激发各类人才干事创业活力。通过举办“惠企惠才”人才政策宣讲暨人才政策进园区等活动,打通政策惠企惠才的“最后一公里”,为企业引才育才提供有力支撑。不断织密优化服务“保障链”,定期开展“访企问需”行动,重点了解企业用工需求、专家人才需求及科创领域相关需求,建立“一企一册一档案”制度,针对全区7大类工业企业,分类别开展助企精准服务。拓展人才生活服务内容,对于引进的高层次人才,全面落实安家补贴、住房保障等人才政策,积极解决出行、子女上学等生活困难,切实提高人才生活保障水平。(包头市九原区委组织部 张一冉) 


[责任编辑:孙慧南 校对:李晓艳]