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乌兰察布市四子王旗:“精准定位”锻造年轻干部“主力军”

创建时间:
2024-04-18 16:05:59
来源:
北疆先锋网

今年以来,乌兰察布市四子王旗聚焦马铃薯、肉羊、肉牛、旅游“四大主导”产业发展所需,结合干部队伍实际,多维发力、精准定位,全力打造一支懂产业、能创造、善担当的年轻干部队伍。

培源提质,充盈年轻干部“蓄水池”。围绕“四大主导”产业发展,深入调研全旗年轻干部现状,定期收集相关单位用人需求,有针对性地制定专业型干部招录计划。按照专业类别相近、岗位经历相关、履职要求相似原则,分类建立年轻干部储备库,动态更新变化情况,确保各专业层次年轻干部及时纳入组织视野。拓宽年轻干部引入渠道,制定《四子王旗紧缺性人才引进实施方案》,开辟人才引进“绿色通道”,优化留才环境,补齐产业发展人才短板,为年轻干部队伍建设注入源头活水。

赋能提效,激活年轻干部“新引擎”。立足实际,多角度、全方位推进年轻干部教育培训。充分发挥旗党校宣传教育主阵地作用,围绕乡村振兴、产业发展、农业技术等领域,通过领导干部上讲台,专家学者下基层等形式,定期开展专项培训,提升业务素质。依托京蒙帮扶优势,加大中短期干部挂职力度,建立“一对一”“一对多”帮扶模式,帮助年轻干部开阔视野,增长见识。注重实践锻炼,选派干部到乡村振兴主战场,产业发展第一线,服务群众最前沿锤炼解难题、促发展的本领,着力打造一支懂经济、懂产业、懂发展的年轻干部队伍。

拓路提速,树立年轻干部“风向标”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则,持续优化年轻干部考核评价体系,把干部考察延伸到经济发展最前沿,对全旗承担和参与项目建设的年轻干部进行近距离、全方位考察了解,对表现优秀的年轻干部及时提拔使用或晋升职级,大力营造“能干者能上、有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先”的良好氛围。强化干部队伍日常管理,根据职务职级、工作性质等情况,建立日常谈心谈话制度,及时掌握思想动态,常态化开展廉政教育,筑牢年轻干部干事创业思想防线。(乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌)


[责任编辑:王伟 校对:李晓艳]