今年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗围绕新时代干部人事档案工作新要求，深入贯彻落实新时代党的组织路线，通过严把“管理”关、“利用”关、“审核”关、“服务”关，进一步加强干部人事档案管理工作，推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

严把档案“管理”关。建立健全档案归档、保管、借阅、调档、接收及档案室进出人员登记等管理制度。切实履行登记手续，对转进转出的档案严格把关，坚持做到材料不齐全的不收、手续不全的不收、资料存疑的不收、归类不准的必须调整，提高入档原始资料的准确性。加大对重点环节的管理力度，全面规范档案“建、管、用”，严格落实档案“五不查阅”和“三不转递”工作要求，做到干部职工档案“入有来源、出有去向，查有记录”，全面推动干部人事档案管理工作规范化、标准化、精准化。

严把档案“利用”关。建立档案材料接收、查（借）阅台账，坚持无审批表不准查、非党员不准查、本人不准查、涉及亲属不准查，让干部人事档案管理工作有章可循、有据可依。在日常工作中，严格执行没有调函不转、个人带档不转、接收单位不明不转的“三不转”原则，有效防止档案查（借）阅、转递工作中的违纪行为。

严把档案“审核”关。坚持对拟选拔任用干部、交流任职干部、新调入干部队伍人员的档案进行严格审核，重点核查“三龄两历一身份”等信息是否认定精准、重要原始资料是否缺失、记载出生日期等材料是否涂改等以及认定表等资料是否符合规定等，根据干部管理权限和“谁签字谁负责、谁审核谁把关”的原则，压实干部审核责任。

严把档案“服务”关。以高度负责的工作态度，对干部的职务职级变动、经历变动、学历变动、奖惩情况等动态信息实时更新，确保人事档案重要信息及时更新，并将人事档案工作融入干部工作各个环节，为选人用人、干部提拔和监督提供精准的信息支撑。在人事档案日常工作中，不断强化责任意识和服务理念，创新工作方式方法，提高工作效率。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委员会组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]