近年来，乌海市海勃湾区深入贯彻落实关心关爱基层干部有关要求，始终把关心关爱基层干部作为固本夯基、激发干部活力的重要举措，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，聚焦用好职级政策、加大保障激励力度、做实关心关爱，让干部想去基层、愿去基层、服务基层、稳在基层。

用好职级政策，让基层干部晋升有“信心”。组织实施好职务与职级并行制度，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，对符合资格条件、工作表现优秀的基层干部及时晋升职级，职级并行以来，晋升公务员职级400人次，事业职员等级晋升238人次，充分发挥职级政策的激励效用，极大地提高了基层干部干事创业热情。

加大保障激励力度，让基层干部“安心”。发挥经济待遇政策的激励导向作用，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部的关心关爱力度，落实好津贴补贴、带薪休假等政策，鼓励领导干部带头休假，做到应休尽休。将年度考核奖励奖金列入财政预算，年度考核奖依据年度考核结果分等次按比例发放，充分发挥考核的正向激励作用。通过以上保障措施，有力提升基层干部的获得感和幸福感，坚定干部扎根基层、奉献基层的信心。

做实关心关爱，让基层干部“暖心”。坚持政治上关爱、工作上关注、生活上关怀，认真落实定期体检、带薪休假、加班补休等制度，充分体现组织“温度”，督促推动完善基层单位值班加班制度，落实好节假日值班带班分类要求，保障好值班人员补休。探索实施“两个全覆盖”谈心谈话机制，围绕加强思想交流、身心健康、工作生活情况、听取意见建议等方面对基层干部开展经常性交心谈心，及时了解掌握基层干部思想和身心健康状况、倾听诉求，强化跟踪管理。（乌海市海勃湾区委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]