近年来，乌兰察布市商都县高度重视公务员管理工作，以建设高素质专业化公务员队伍为目标，着力锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

坚守初心之锚，把稳公务员思想之舵。将公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年举办新录用公务员初任培训，采取“线上+线下”“理论+实践”“案例+研讨”教学模式，开展精准化专业化实战化培训，帮助公务员补足短板弱项，不断提升综合素质和履职能力。2024年，共举办公务员相关专题培训12期，覆盖人员5000余人。全面实施“蹲苗”计划，构建选调生“3+1”结对帮带培养体系，指导到村任职选调生扎实开展“七个一”行动，了解村情民意、密切群众感情、提升能力素质。近年来，共选派37名集中选调生到村任职，助推选调生在基层一线磨砺意志、增长才干。

磨砺能力之剑，提升公务员实干本领。按照“人岗相适、以事择人”的原则，充分考虑年轻公务员个人的性格、专业特长以及发展方向，结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的岗位。健全选拔干部常态化工作机制，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，选派年轻干部到急难险重等一线岗位，有效提升公务员解决实际问题、处理复杂矛盾和服务群众的能力水平。近年来，先后选派30余名基层公务员到招商引资、乡村振兴、信访维稳、基层治理等重要岗位经风雨、见世面、长才干。

绷紧纪律之弦，规范公务员从政行为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，调动公务员干事创业热情。“立体化”考核监督，健全年度考核与平时考核相结合的跟踪考核机制和容错机制，充分利用干部考察、年度考核、“12380”举报受理、群众来信来访等手段，及时了解和掌握干部的思想状况、工作作风、廉洁自律等方面情况，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。严格落实提醒函询制度，加强“八小时”以外监督管理，做到抓早抓小、防微杜渐。（乌兰察布市商都县委组织部 王佳宇）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]