呼伦贝尔市根河市深入贯彻落实促进干部担当作为的正向激励和反向惩戒机制，强化对关键人关键事关键处的重点监督，畅通能上能下“循环线”，织密重点监督“隔离网”，筑牢干部日常监督“防火墙”，扎实推进干部监督管理工作。

畅通能上能下“循环线”。拓宽“上”的渠道。注重分析研判干部在履职中的失误和错误，做实做细“容错纠错”，强化跟踪教育管理，会同市纪委监委梳理受党纪政务处分在职干部名册，结合违纪违法事实、党纪政务处分类型、影响期内现实表现等因素，对处分影响期已满的干部分析研判、跟踪考察；对表现突出、考核优秀的干部予以晋升职级或重新任用。严把“下”的情形。运用“违纪违法信息共享通报机制”，加强与纪检监察、巡视巡察、政法、信访、公检法、审计等部门的沟通联系，收集干部违反党纪法规以及环境保护、安全生产、信访维稳等重点工作信息，建立科级领导干部负面信息档案，注重在重大斗争考验中识别干部，及时调整工作表现一般、担当作为差、不适宜担任现职的干部。提出3名干部岗位调整建议，调整3名不适宜担任现职干部。

织密重点监督“隔离网”。加强“关键少数”管理监督。推进离任领导干部经济责任审计，印发2批15名需离任审计干部建议名单，持续加强对领导干部经济责任的监督。强化对“一把手”、权力集中、资金密集、资源富集领域等重点岗位、关键环节干部和年轻干部的监督，对有苗头性、倾向性问题的及时谈话提醒、批评教育。强化选人用人导向监督。结合“一报告两评议”，对干部选拔任用、新提拔任用进行评价，用好民主评议结果，将其作为干部考察考核、评优评先、培养使用、管理监督的重要参考。有效发挥平台专项监督。瞄准考察期、公示期、换届期等关键节点，24小时专人值守举报电话，实时监测选人用人真实情况，确保选拔过程规范、结果公开透明。

筑牢日常监督“防火墙”。加强对干部日常工作的监督考核，突出党委（党组）的把关作用、广大党员干部职工的监督作用，对领导干部的日常表现进行全方位跟踪记录。抓严因私出国（境）日常管理，用好自查、比对核查、随机走访摸排方法，做好兜底清查，防止漏报瞒报、信息不实等问题，切实做到排查全覆盖、无死角、零遗漏。严把个人有关事项报告初审关，对“临近退休、离岗待退、未被查核、漏报瞒报、在外挂职、家庭财产较多”6类人群实行重点管理。印发《月提醒函》与逐人通知相结合，对报告的情形、方式、要求及时提醒。收回《月提醒函回执单》93份，提醒11批次。（呼伦贝尔市根河市委组织部 根组轩）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]