锡林郭勒盟太仆寺旗在乡村振兴驻村帮扶中实行选派单位与驻村干部帮扶任务、跟踪管理、待遇保障、考核结果“四个捆绑”，进一步落实选派单位责任，加强驻村第一书记和工作队管理。

实行帮扶任务捆绑，压紧压实责任。实行帮扶任务捆绑，选派单位要将驻村帮扶工作作为一项重要任务，派出单位党组书记（负责领导）每半年到村调研指导工作，每半年听取1次第一书记和工作队员汇报，确保驻村工作与业务工作同等对待，同安排、同部署、同推动，帮助协调资源、争取项目、解决困难，确保驻村干部安下心、沉下身、干实事。

实行跟踪管理捆绑，规范驻村管理。实行跟踪管理捆绑，压实选派单位对乡村振兴驻村帮扶干部的跟踪管理责任。全面落实第一书记、驻村工作队驻村期间不承担原单位工作，原人事关系、工资和福利待遇不变要求，坚决杜绝挂名驻村、“两头跑”等现象。严格考勤制度。督促驻村干部严格执行考勤及请销假制度，每月驻村时间不少于20天（含因公出差、开会、培训），驻村干部无特殊情况不得请假，确需请假的，严格执行请销假制度。  

实行待遇保障捆绑，落实关心关爱。严格落实《太仆寺旗驻嘎查村第一书记和工作队经费及生活补助办法》，为驻村干部划拨工作经费和工作补助由苏木乡镇根据考勤考核实际发放，并为驻村干部购买了人身意外伤害保险，为派出干部解决驻村工作支持、生活方面保障，切实解决驻村干部的后顾之忧，确保驻村干部能够安心驻村工作。

实行考核结果捆绑，树立良好导向。实行选派单位与驻村干部考核结果捆绑，并将选派单位、驻村干部的考核结果将作为评优评先、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。对驻村期间考核为优秀等次的驻村干部，不占本单位年度优秀比例。驻村干部工作期间的考核结果作为干部提拔使用、晋升职级的重要依据，对驻村期间连续两年考核为优秀等次的驻村干部，选派单位要在职务晋升、职称评审、岗位聘用中优先提拔、优先评审、优先聘用。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 莘玉茹）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]