党的二十届三中全会为新时代的发展指明了方向，在深化党的建设制度改革领域作出了重要战略部署。组织工作作为党的建设的重要组成部分，肩负着重大使命。乌兰察布市商都县深入贯彻全会精神，以创新思维和高要求，全面推动组织工作迈向新高度。

以改革精神破除体制机制障碍，激活组织工作新动能。面对新时代组织工作的新任务、新挑战，商都县坚持用改革思维破解难题、优化机制。聚焦干部选拔、人才培养、基层党建等关键领域，主动打破传统路径依赖，坚决落实“差异化考核”“能上能下”等制度，建立动态化干部管理机制。例如，推行“一线蹲苗”计划，将年轻干部下沉到乡村振兴、项目建设等主战场，通过实战锤炼能力；优化人才评价体系，破除“唯论文、唯职称”倾向，突出实绩贡献导向。同时，打造“数字档案”平台，实现干部档案管理、实现干部档案管理、考核数据实时更新，提升组织工作科学化、精准化水平，以改革“破冰”推动组织效能“破局”。  

以严的标准筑牢组织工作底线，确保管党治党见实效。在干部监督中，构建“日常监督+专项检查+群众评议”立体化监管网络，对苗头性问题早预警、早纠偏，严防“带病提拔”。在基层党组织建设中，实施“星级评定”动态管理，对软弱涣散党组织限期整改、挂牌督办，确保“末梢神经”强健有力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“凡提四必”，对政治不过硬、廉洁有问题的干部“一票否决”。通过刚性制度约束和常态化警示教育，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以严的标准锻造忠诚干净担当的干部队伍。  

以扎实作风服务发展大局，彰显组织工作担当作为。围绕高质量发展需求，实施“产业链+人才链”双链融合行动，精准引进专业人才团队，推动创新成果转化；深化“党建+”模式，在产业园区、新业态群体中建立党组织，破解党建与业务“两张皮”问题。聚焦基层治理难点，选派“第一书记”驻村帮扶，推动资源、服务、力量向一线倾斜，打通政策落实“最后一公里”。建立干部担当作为正负面清单，对在乡村振兴、应急抢险中冲锋在前的干部优先提拔，对“躺平式”干部及时调整，树立鲜明实干导向，以组织工作“实绩指数”提升群众“满意指数”，为现代化建设提供坚强组织保障。（乌兰察布市商都县委组织部 王佳宇）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]