近年来，乌海市乌达区高度重视和扎实推进教育培训为党员干部强素提能，以干部素质能力提升为抓手，推动广大党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全力锻造过硬干部队伍，赋能高质量发展。

靶向施策，让干部培训“实”起来。坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，把加强干部履职能力培训作为提高干部队伍素质、推动工作落实的重要抓手，在党校一体化办学体系中“寻思路、谋发展、促提升”，大力实施“干部专业化能力提升计划”，以干部业务领域、职务层级和身份类型为依据，灵活采取全员轮训、点名调训、单位推荐等方式，“订单式”制定培训计划清单，科学设置培训课程。

统筹兼顾，让干部培训“深”起来。以全区干部教育培训需求调研为方向，统筹“学什么”“谁来学”“怎么学”，围绕党员干部思想上的困惑、能力上的不足靶向发力，采取征求意见、问卷调查、走访调研等形式，准确掌握不同类别、岗位干部能力短板弱项和教育培训需求，科学制定《乌达区贯彻落实干部教育培训规划（2023—2027年）重点任务清单》，实现供需精准匹配。严格按照调训要求，综合考量干部的思想动态和工作业绩，精准确定一批政治过硬、作风过硬、业务过硬的培训对象。

精准监督，让干部培训“严”起来。坚持把学风建设作为干部教育培训的基础性工作常抓不懈，狠抓培训纪律，严格培训管理，着力培树和弘扬学习之风、朴素之风、清朗之风。训前严格落实跟班联络员和全程考勤，通过组织学习规章制度、开展警示教育等方式，推动学员遵守纪律、端正学风。训中建立“实名排座+考勤通报+约谈提醒”三位一体培训管理模式，全方位全过程规范教育培训。（乌海市乌达区委组织部 韩洁）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]