近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市围绕夯实人才储备、突出实战锻炼，坚持把年轻干部配备融入干部工作全局，着力提高年轻干部选拔配备计划性前瞻性，锻造能担重任的优秀年轻干部队伍。

干部管理上实现新常态。全力推进“3211”计划，动态调整优秀干部信息库，分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库。2024年通过“六步法”分类储备“1020”专业干部213名，提拔使用35岁左右干部6名，切实用其所长、用其所能。

加大年轻干部选配力度。持续推进“青雁起航”计划，注重理论培养，把年轻干部教育培训工作纳入干部教育长期规划中，推行“培训强智+实训提能”模式，落实点名调训、轮训等培育机制，采取“专题讲座+远程教学+现场教学”的形式，统筹开展能力素质培训班，点名调训220余人次、分类实训1600余人次，分批选派12名优秀干部到部分重点岗位交流锻炼。建立“AB岗”帮带机制，为8名新提任的副科级干部指定帮带干部，加强对新进班子干部跟踪培养，促进优秀年轻干部加快进步、茁壮成长。

提升年轻干部工作质效。加强和改进选调生管理工作，实行“4+1导师团”帮带机制，选派39名选调生到嘎查任职，组织41名选调生外出开展能力素质提升专题培训，指导撰写高质量国情调研报告23篇，创新推出“选调生风采”专栏9期，报销选调生到嘎查任职工作补助资金21.6万元，推深推实“七个一”行动。（锡林浩特市委组织部 孙永斌）

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