锡林郭勒盟太仆寺旗始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，着眼事业发展需要，聚焦选贤任能，着力建设锻造一支高素质专业化的过硬干部队伍。

选优配强领导班子。认真落实中央《规划纲要》和自治区《任务清单》，科学系统谋划领导班子结构和功能，常态化开展领导班子运行情况调研，对7个苏木乡镇和13个旗直部门的120余名干部进行“无任用考察”，及时准确掌握干部状态，为干部选用提供科学保障。去年以来，提拔、进一步使用干部27人，突出选好配强“一把手”，提拔正科级领导干部8人，干部队伍结构进一步优化、班子功能进一步增强。

做实年轻干部培养选拔。着眼苏木乡镇换届和《规划纲要》配备任务，按照全盟年轻干部“三类五级”动态储备优秀年轻正科级、副科级、科员189名左右，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。注重教育培养，调训96名年轻干部参加专题培训，选派3名年轻干部到北京市昌平区挂职锻炼，择优推荐7名新提任年轻干部纳入巡察专业人才库，不断锤炼干事创业本领。常态化抓好年轻干部选配，聚焦干部队伍建设需要，提拔35岁左右年轻干部10人。

激励干部担当作为。认真落实自治区党委《关于激励干部激励担当作为十二条措施》，持续抓好各级“担当作为好干部”推荐评选工作，1名处级干部、2名科级干部分别获评区级、盟级“担当作为好干部”。积极落实奖励措施，5名旗级“担当作为好干部”被提拔重用、晋升职级，9名年度考核评为优秀等次，不断激发干事创业积极性。（锡林郭勒盟中共太仆寺旗委组织部  郝超海）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]