全国组织部长会议的召开，为组织工作的发展注入了新的活力与方向,也对广大组工干部提出了新的要求，坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，忠诚履职尽责、勇于担当作为，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

聚焦铸魂赋能,全力筑牢干部思想根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。加强政治历练。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深化“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，推动党的创新理论入脑入心。强化专业训练。注重干部专业能力提升，围绕办好两件大事、推进“六个工程”，结合全县经济发展需要，采取“线上+线下”方式，有针对性地开展专题培训，提升干部推动发展能力。巩固教育成果。持续巩固拓展主题教育成果，推动在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上形成长效机制。

注重科学选用，着力锻造过硬干部队伍。注重源头储备，着眼规划目标实现以及长远发展，充分利用年度考核、干部考察、督导调研等等了解掌握干部日常表现，分类建立年轻干部信息库，定期分析研判。加强实践锻炼。优化干部成长路径，有针对性地采取选派锻炼、一线实践等方式，把有发展潜力和培养前途的优秀干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼。及时选拔使用。立足事业需求选用干部，把干部选拔配备工作融入日常、抓在经常，对政治素质过硬、勇于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔和进一步使用。强化晋升正效应。严格落实公务员职务与职级并行制度,持续释放职级制度的激励效应，让各层级干部有干劲、有奔头、有希望。

坚持宽严相济，锤炼尽忠职守工作作风。强化日常监督管理，坚持把对干部监督落实到干部成长的每个环节,深入了解干部思想、工作、作风等方面的情况。抓住“关键少数”，注重加强对“一把手”和关键岗位干部的日常监管。畅通“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督渠道，不断加强涉企排查，持续抓好出国（境）证照管理。健全会商联系机制。每年至少以座谈会形式开展1次会商联系，与纪委监委、统战部、政法委等14个部门建立干部日常管理监督共享问题清单，进一步为干部选拔任用、加强领导班子建设等提供依据，齐抓共管，推动形成联动监督合力。发挥考核正向激励作用。注重考核实效，围绕办好两件大事、两园两区建设，差异化设定年度考核指标，聚焦基层减负，大幅压减考核指标，减少重复考核和过度考核，从源头上为基层“松绑”减负。

强化责任担当，持续打造组工铁军。严守规矩底线，组工干部要牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，做到最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩，自觉做“两个维护”的排头兵。忠诚履职尽责。组织工作任务繁重、责任重大，组工干部要自觉用党的科学理论指导组织工作，提高理论素养、政策水平和思维能力，以改革的精神、求解的思维、创新的办法破难题、开新局，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。锤炼过硬作风，严格落实从严治部责任，打造自身正、自身净、自身硬的组织部门干部队伍。大力弘扬严实作风，用坚定的信仰、高尚的情怀影响人、感召人、凝聚人，用有温度、有力度、有精度的工作了解人、关心人、爱护人，不断提升组织工作质效。（乌兰察布市兴和县委组织部  闫雨诗）

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