干部人事档案是组织工作的“基础账本”，也是选人用人的“重要依据”。乌海市乌达区档案服务中心在推动干部人事档案管理工作高质高效发展上务实功、出实招、求实效，奋力书写新时代组织工作高质量发展的“新篇章”。

坚持制度管档。制度是档案管理的“定海神针”，区档案服务中心结合实际，细化工作流程，制定操作规范，明确关键环节的具体要求，确保各项工作有章可循。同时，坚持“五不查阅”“四不外借”等工作规范，为档案管理筑牢“制度根基”。通过制度的完善，进一步促进了干部人事档案管理制度化、标准化、规范化，档案信息的真实性和完整性得到有力保障，为选人用人提供了坚实依据。

配强人员力量。干部队伍建设是实现档案管理工作高质量发展的“关键一笔”，按照档案管理工作人员要求，精心选派了政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案管理工作。利用“青年组工讲堂”、专门业务培训等方式，对管档人员进行培训，采取“法规政策学习+现场操作+答疑解惑”等多种形式，着力推动管档人员补齐短板、拉长长板、锻造新板，确保政策清、情况清、思路清。

做好服务工作。档案管理不仅是技术活，更是服务活，区档案中心将档案管理与干部队伍建设紧密结合，充分发挥档案的资政育人作用。一方面，通过档案信息的精准分析，为干部选拔任用提供科学依据，确保选人用人精准化、科学化；另一方面，利用档案数据为干部培训、教育管理提供参考，助力干部能力提升。另外为各级纪检监察机关调查取证、违规违纪违法案件查办、组织处理、党纪政务处分等提供档案支持，严格做好保密工作，以从严管档实现全面从严治党。（乌海市乌达区委组织部 路雪）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]